一边是催生的消息紧锣密鼓，政策的组合拳接踵而至；一边是失业的焦虑，就业的困难漫天飞舞。各有各的立场，各有各的道理，是殊途同归，还是南辕北辙？相信时间会给出答案。

据智联招聘的数据显示，2024年，高校毕业生人数再创历史新高，达到1179万人，并且还将在相当长一段时间内，持续高位运行。而与此对应的是2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，相比2023年的57.6%又下降了2个百分点。

就业市场一片红海，从毕业生的简历投递情况也可管中窥豹。2024年大学毕业简历投递50份以上的占比达到39.2%，而2023年为34.9%。

虽然，国家统计局数据显示，今年前三季度，全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年同期下降0.2个百分点，表现超预期，但压力依然存在，因为还有大量的农村就业人口没有纳入统计范畴。

从这些民间和官方的数据来看，当今的求职就业状况虽然比较稳定，但面临的挑战依然很大。然而，令人匪夷所思的是，一方面工作难找，竞争激烈；一方面却缺人催生的消息满天飞。

而商业巨头马斯克预计2040年前机器人数量将超过人类，至少有100亿个机器人投入使用，这无疑又是未来就业市场的震撼弹。

值得注意的是，继前不久全国范围内开展“不想生，不愿生”的摸底调查后。国家层面又在近日出台了鼓励生育的具体措施，在一些地方，甚至早已先行一步，政策牛肉货真价实地摆上了餐桌，比如，江西省赣州市上犹县就出台了文件，三胎现金奖励13000元，二胎现金奖励7000元，此外，还有产假优待、孕期服务和购房补贴等优待政策。

在我看来，当今找份工作本来就非常不易，而人工智能替代，又已箭在弦上，鼓励生育，将来的孩子不但要和人竞争，还要和机器人竞争，这样的双重竞争，以后的孩子能找到工作吗？