最近，英伟达CEO黄仁勋在一次采访中的一句话，像一颗深水炸弹，炸懵了中国职场人：“我们在中国的员工离职率是全球最低的。” 本来以为老黄要开始夸赞中国员工的忠诚和敬业，谁想到，紧接着网上就开始疯传各大厂的工资、纳税单截图，直接把“低离职率”背后的真相扒了个底朝天！
一、 “卷王”扎堆，想走也走不了？
“离职率低？你倒是想走，走得掉吗？” 这是一位在某大厂工作了五年的程序员小李的心声。他表示，自己每天工作超过12小时，周末也经常加班，身体和精神都处于极度疲惫的状态。“不是不想走，是真的走不了！现在外面行情不好，坑少萝卜多，像我这样背着房贷、车贷，上有老下有小的中年人，跳槽的风险太大了！”
小李的故事，只是中国职场“内卷”现状的一个缩影。一位在深圳某互联网公司工作了三年的HR表示：“现在市场上，一个普通的岗位都能收到几百份简历，竞争太激烈了！很多人都是骑驴找马，但真正能找到满意下家的，少之又少。”
更扎心的是，许多公司为了降低成本，纷纷采取各种手段“优化”员工，什么“末位淘汰”、“绩效考核”、“360度评估”…… 让人防不胜防！一位曾在某知名电商公司工作过的员工透露：“我们公司每年都会强制淘汰一批人，美其名曰‘去肥增瘦’，实际上就是变相裁员！”在这种高压环境下，许多员工为了保住饭碗，只能忍气吞声，继续“卷”下去。
二、 天价薪资背后，是“卖身契”还是“金手铐”？
网上流传的那些大厂工资、纳税单截图，确实让人眼红心跳。动辄几十万、上百万的年薪，简直是普通人难以想象的数字！但这些天价薪资的背后，真的是“躺着赚钱”的幸福生活吗？
一位在某头部科技公司工作多年的资深工程师透露：“我们的收入确实很高，但压力也很大。公司实行的是‘996’工作制，实际上经常是‘007’，几乎没有个人生活。而且，公司还会跟我们签各种协议，限制我们跳槽到竞争对手那里，基本上等于签了‘卖身契’。”
还有一位在某知名外企工作过的员工表示：“外企的薪资虽然也很高，但福利待遇、职业发展空间等方面，跟国内的大厂还是没法比。而且，外企的工作节奏相对较慢，对于习惯了国内‘狼性文化’的员工来说，很难适应。” 更何况现在外企也频繁裁员。
这些“金手铐”，不仅锁住了员工的身体，也锁住了他们的梦想。一位曾经怀揣着创业梦想的年轻人表示：“在大厂工作了几年，虽然赚了一些钱，但也磨灭了我的激情和斗志。现在，我只想安安稳稳地把这份工作做下去，不敢再想什么创业的事情了。”
三、 畸形职场生态下，谁是真正的赢家？
黄仁勋的“低离职率”言论，无意中揭开了中国职场畸形生态的遮羞布。在这个生态中，企业用高薪和高压来“圈养”员工，员工则用“内卷”和“躺平”来对抗企业的压榨。那么，谁才是真正的赢家呢？
一位长期研究中国劳动力市场的专家表示：“这种畸形的职场生态，对企业和员工来说，都是一种双输的局面。企业虽然暂时获得了高效率和低成本，但长远来看，会损害员工的创造力和积极性，不利于企业的创新和发展。而员工虽然获得了一定的物质回报，但牺牲了健康、自由和梦想，最终可能会变成‘职场废人’。”
一位社会学家则指出：“这种‘内卷’和‘躺平’的现象，不仅仅是职场问题，更是一个社会问题。它反映了中国社会日益加剧的竞争压力和阶层固化，以及年轻人对未来的迷茫和焦虑。”
更可怕的是，这种畸形的职场生态，正在向越来越多的行业蔓延。一位在传统制造业工作的工人表示：“我们工厂也开始‘学’互联网大厂，搞什么‘绩效考核’、‘末位淘汰’，搞得人心惶惶。我们这些底层工人，本来工资就不高，现在更是连基本的保障都没有了。”
一位在教育行业工作的老师也表示：“现在‘双减’政策下，我们老师的工作压力更大了，不仅要关注学生的学习成绩，还要关注他们的心理健康，还要应对各种检查和评估，简直是身心俱疲。”
四、 打破“内卷”魔咒，路在何方？
面对这种畸形的职场生态，我们不禁要问：路在何方？
一位知名企业家表示：“企业应该转变观念，从‘压榨员工’转向‘赋能员工’，为员工创造更好的工作环境和发展空间，激发员工的创造力和潜能。”
一位资深HR则建议：“员工应该提升自己的核心竞争力，不要把自己局限在一个‘舒适区’，要勇于尝试新的事物，迎接新的挑战。”
还有一些专家学者提出，政府应该出台相关政策，规范企业的用工行为，保障员工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。政府也应该去正确的引导企业，而不是一味的放纵。
打破“内卷”魔咒，需要企业、员工和政府的共同努力。只有这样，才能创造一个更加健康、更加公平、更加可持续的职场生态。
那么，你对黄仁勋的“低离职率”言论怎么看？你认为中国职场“内卷”的根源是什么？我们又该如何打破这种“内卷”魔咒？欢迎在评论区留下你的看法！
