谁也没想到，一个只存在于河南两个地级市（许昌和新乡）的商超却能在全国爆火，它就是胖东来，靠着产高质量的产品和服务赢得了所有人的关注。

当然，在给予消费者高服务状态和行为的同时，它相对更高的薪资和福利制度也引起了广泛关注。

近些年来，有许多商超企业都打着学习的口号去探访胖东来，最后依旧做不起来，许多网友表示：因为他们看到了消费者被胖东来的服务和质量吸引过去了，却不照做。

一切的背后都是相对的员工高薪资和人文关怀在出力。

在许多企业谈内卷的时候，胖东来却怕员工工作太累，实行每周二闭店、茶叶专柜营业时间改为上午10点至下午4点；怕员工在工作中受委屈，专门设置“委屈奖”......

这一切都体现了于东来的初心：爱与自由。

近日，胖东来又出了一个新的政策，旨在倡导员工独立自主、拒绝彩礼文化，引起了社会争议。

根据内容来看，胖东来对其公司员工做出了如下要求：员工不许要彩礼，结婚宴席也不能过分张扬（不能超过5桌），员工不许靠父母买房买车等。

违反以上相关规定的员工，将不予享受胖东来各项福利。

针对相关系列规定，有专家表示：出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚重生认为：

于东来的观点主张反对无谓的奢侈浪费，并鼓励人们通过自己的努力改善生活，这出发点无疑是积极的。

然而，他关于限制员工酒席桌数的言论，以及对员工购房购车资金来源的规范，似乎逾越了个人隐私的界限。

这个结论也引起了部分网友的共鸣，直言相关言论已经“越界了”，虽然胖东来有着众人羡慕的高工资、高福利，但连酒席几桌、买房买车都要管，太离谱了。

媒体评论：企业请离员工私生活远一点。

部分律师针对这一话题，也给出了自己的见解，表示：不违法，但不能过度干涉个人私生活问题。

很快，胖东来也听到了来自社会各界的声音，特别是其中反对的声音，相关管理部门工作人员回应，表示：目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

随后还解释了这一规章制度的初心，直言：我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。

诚然，随着胖东来的爆火，许多观众已经将它所售卖的生活相关产品当成了标杆和标尺。

比如大家发现它近期不卖蒜苔等一些农产品，一问才知道是检测不过关的原因，随后各项蔬菜的安全问题再次冲上热搜。

近段时间的卫生巾长度不够、卫生标准等问题频繁曝出，大家也纷纷跑到胖东来看看它卖的什么牌子。

正因如此，也有媒体辣评：胖东来要提防“造神陷阱”。

同时，人社局也注意到了这波舆论，针对网友的疑惑，也给出了相应回复：这属于企业内部规定，只要不违法就行了。

而网友针对这项规定，也展开了激烈的讨论，有赞同有支持。值得观众的一点是，大家都是基于胖东来相对高薪资的事实来讨论的。

那么，在相对高薪资的情况下，大家又怎么看待胖东来对于有关“彩礼、房车等员工隐私问题”的规定呢？