近日，广汽埃安因调整应届生招聘政策，解除了部分应届生的三方协议/双方协议，并向每位受影响的应届生支付了5000元的违约金。这一消息在网络上引起了广泛关注和讨论。
据悉，广汽埃安在今年的校园招聘中录用了118名应届生，但由于公司内部的部门架构调整和行业降本增效的需求，最终只有个位数的应届生受到了影响。广汽埃安表示，将按照协议向这些应届生支付违约金，并在6月21日前完成解约及相关手续。
广汽埃安的这一举动引发了社会各界的广泛讨论。许多网友对广汽埃安的做法表示不满，认为公司在毕业前夕毁约，给应届生带来了巨大的心理压力和经济损失。一位网友评论道：“毕业前夕被毁约，真的是晴天霹雳。希望广汽埃安能够妥善处理此事，给应届生一个合理的交代。”
然而，也有部分网友表示理解，认为广汽埃安的做法是出于公司发展的需要。一位业内人士指出：“当前汽车行业竞争激烈，企业为了生存和发展，不得不进行人员调整和优化。广汽埃安能够在解约的同时支付违约金，已经表现出了一定的诚意。”
事实上，广汽埃安并不是唯一一家在毕业前夕解约应届生的企业。今年以来，随着全球经济形势的变化和行业竞争的加剧，许多企业都进行了人员调整和优化。例如，特斯拉在今年4月宣布全球裁员10%，涉及约1.4万人，并在春招结束后撤回了所有应届生的offer，统一提供一个月底薪赔偿。理想汽车也在5月进行人员优化，整体优化比例超过18%，涉及超过5600人。
对于广汽埃安的解约事件，专家建议应届生在签订就业协议时要更加谨慎，了解公司的发展状况和行业前景，避免因企业的人员调整而受到影响。同时，政府和相关部门也应加强对企业招聘行为的监管，保护应届生的合法权益。
广汽埃安在毕业前夕解约应届生的事件，反映了当前汽车行业面临的巨大压力和挑战。企业在追求发展的同时，也应更加关注员工的权益和感受，努力实现企业与员工的双赢。希望广汽埃安能够妥善处理此次事件，给应届生一个合理的交代，也希望其他企业能够从中吸取教训，避免类似事件的发生。
