一名小米汽车员工因为过度的工作负荷而不幸去世，他的家属“PZ气静心平”通过社交媒体发声，希望为丈夫讨回公道。该员工生前承担了超额的工作量，不仅要负责多达七八个人的工作，还要管理上百个工作群，每天加班到凌晨。他的过世不仅是因劳累过度，还揭示了当今职场过度内卷和企业无视员工健康与权利的现实。

接下来，咱们换一个角度来聊聊这件事情的本质。

大公司的人性计算器：当人力成本=无限加班？

看完这件事，笔者不禁感叹，原来现在的大企业都流行“能者多劳、过劳不偿命”的经营哲学。你能干？太好了！你不仅要干，还得一个人顶八个用，八个干不完的？那就再加点群，让你在微信里上演“千群大战”。于是，我们的主人公每天穿梭于上百个群聊间，在群聊轰炸中宛如在公司版的“丛林求生”里战斗，最后成功地……累死了。

更神奇的是，工作群里的一干领导和同事在他去世后，不是关心家属，反而迅速把他移出群聊，简直比谁都麻利。这操作，不知道是为了掩盖什么，还是真的怕“亡灵也会加班”？小米，你这“有温度”的企业文化是开了冷却风扇了吗？

职场卷王：一个打十个的终极套路

要说这名员工的敬业精神，那简直可以载入职场历史。一个人干七八个人的活儿，还不怕加班到凌晨，回到家都快成仙了。他才34岁，却成了“累死”的代言人。那些劝年轻人“努力工作”的职场导师们，看到这结局，是不是该重新反思一下你们的职场哲学？辛勤工作换来的，或许不是升职加薪，而是另一张床位——ICU的。

小米一向号称“科技改变生活”，可惜的是，这位员工的生活的确被科技改变了，但却是以悲剧收场。

工作群里的“黑暗幽默”：踢出群聊是最快的危机公关？

员工死后，最快的反应不是来自HR的慰问，而是迅速踢出工作群的操作。这或许是“末日危机公关”的经典手法：不在群里就代表不存在问题？好似所有的工作重担在这位员工消失之后也烟消云散了。对于这样冷酷的处理方式，企业的责任感似乎仅限于此。

但小米要清楚，员工的尸骨未寒，群里就忙着踢人，除了显得更加冷血无情，别的什么也做不到。

小米的“招牌鸡汤”撒在了地上

小米一直以来以“年轻、有拼劲”的企业形象自居，创始人雷军的奋斗故事也常被津津乐道。然而，这件事却让人看到了那些企业包装外的硬冷现实：当奋斗变成过度榨取，梦想也就成了噩梦的开端。

到底，为什么一个34岁的年轻人会被工作活活累死？不仅是因为他的个人选择，也是因为企业环境和文化的无视和推波助澜。高强度的工作负荷在短时间内可能带来利润的增长，但长期以往，企业的名誉、员工的生命和家庭的幸福都可能毁于一旦。

结语：为那些“奋斗者”倒一杯酒，别忘了自己也在这场战斗中

这一事件不仅让我们看到了职场的残酷，更凸显了资本对劳动者生命的轻视。在这无休止的竞争中，每个人都可能成为“累死”的下一个主角。

小米以及其他企业是否应反思，所谓的“奋斗者”文化到底是在激励员工，还是在用另外一种方式毁灭他们？人生不只是为了拼搏，还是为了活着享受生活。或许，是时候在这“奋斗鸡汤”中，倒上一杯酒，向那些过劳的“奋斗者”致敬——同时也别忘了提醒自己，别卷进这场“劳死游戏”里去。