我国有三大编制，三大编制中，行政性编制最惹人注目，事业编制则队伍庞大而令人不得不青眼相加。在职时，公务员工资无疑是优胜于教师工资的，否则也不会三令五申不得低于公务员工资啦。

在这里，感谢国家和政府，让臭老九摆脱了老九的位置，活得像个人样。

虽然读书人的事，只有孔乙己懂！

晚上，小陆老师扒拉着手机，突然跟丈夫唠嗑：“你的养老金正常发放后是多少钱？”

丈夫有点不太愿意的样子，迟疑了一下子：“7000多一点呀。”

“喔。”小陆老师兴致缺缺地应一声。

丈夫一看妻子不满意了，立马端正态度，很认真很正式地道：“你都7700多了，比我多10%呢！真是后悔了，不如做教师呢。”

小陆老师撇撇嘴，对丈夫的言不由衷表示鄙视。

“你养老金还是高！”小陆老师不满意，“我是副高职称，副处级，你不过是科级，比我低半个脑袋，怎么会只比我低10%？而且我还有10%的教师奖励呢，怎么会只比你个副科只多700元？”

妻子扒拉手机，翻一个好看的白眼。

“确实是不明白呀。”小陆老师嘀咕着。

但求同年同月同日生，教师与公务员养老金比较

小陆老师工作37年，退休工资7700元、小陆老师的丈夫是公务员，工龄也是37年，到手退休金7000元。而两人又是同岁（不求同年同月同日死，但求同年同月同日生）。

由此可见，教师退休后养老金比公务员略高。

当然，这未必具有普遍意义，不过就养老金而言，教师高于同样情况的公务员还真的是确实发生的。

这是因为过渡期退休的教师有一个教龄满30年的特殊规定，即教师教龄满30年享有额外的10%奖励。但这个奖励在过渡期结束后就没有了，此时，公务员养老金将和教师是一样的。

养老金教师工资构成与公务员工资构成有点像谜语：一方面，很多地区教师目前和更早一点之前，是没有十三薪的，也没有年终奖励性绩效。但教师月平均工资又确实不比公务员低（至少在我们地区是如此。抱歉，眼界受限）。

所以，我们能明确知晓的是，教师是没有十三薪和年终奖励性绩效的。（十三薪是基础工资，大约3000元左右）我们只能从公务员和教师工资待遇的组成上去进行讨论，因为无论是十三薪还是年终奖励性绩效，公务员和教师都是有的，是同样待遇。

结论是：就工资而言，教师是比公务员缺少年终奖励性绩效工资和十三薪的。而缺少的金额大约在30000元左右。

这会造成什么后果呢？

教师的公积金缴纳比公务员少、教师的职业年金比公务员少、教师的个人养老金比公务员少。如果这只是三两年内短期的现象，那么影响还不是很大；如果长此以往，必然造成教师养老金比公务员养老金少的事实发生。

在一些地方，由于在职教师的十三薪和奖励性绩效工资停止发放已经好久，导致教师五险二金缴纳基数变小。无论是个人养老金账户还是职业年金、或者是公积金，教师养老金注定比公务员少，这很可能造成过渡期后教师养老金比公务员低的现象。对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。