为骑手缴社保不应“备受瞩目”

2月19日,京东宣布一项重要举措,自3月1日起将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。消息一经发布便引发广泛关注。依法为职工缴纳五险一金本是企业应尽义务,然而在当下外卖行业,这一行为却成为备受瞩目的焦点,其背后折射出的问题值得深思。 当前,一些大型外卖平台长期将骑手归类为“灵活用工”,借助众包模式规避劳动关系认定,致使社保覆盖率不足10%。这一现象的根源在于平台企业长期游走于政策模糊地带,将用工成本转嫁给社会,使得本应作为底线的合规要求,成为行业难以企及的“天花板”。例如,在部分地区,外卖平台通过与第三方劳务公司合作,以众包形式让骑手接单,从表面上看,骑手与平台并无直接劳动关系,平台借此逃避社保缴纳责任。 究其原因,首要因素是资本的逐利性。在竞争激烈的市场环境下,平台间“价格战”激烈,为维持低价竞争优势,长期依赖“牺牲社保”来降低成本。其次,监管滞后也是重要原因。“新就业形态”劳动关系认定标准模糊,众包模式使企业得以在法律边缘游走,规避责任。劳动监察部门在面对复杂的平台用工模式时,常因缺乏明确认定标准,难以有效监管。 此外,更深层次的矛盾不容忽视。骑手这类职业虽相对自由,但收入不稳定,导致劳动者对社保需求呈现矛盾心态。调查数据显示,超60%的外卖骑手认为“社保重要但更想要现金收入”,部分兼职骑手甚至主动放弃社保以换取更高单价,获取更多收益。这种短视行为虽能解一时之需,却使骑手未来面临养老、医疗等风险。 要打破这一困局,首先政策层面需明确新就业形态劳动关系认定标准,将算法控制权作为认定劳动关系的核心标准,打破“众包”模式的法律规避。其次,企业也应承担起应有的责任,公开成本分摊机制,避免依赖牺牲社保等劳动者必要权益来降低成本,将负担转嫁给劳动者。 京东为外卖骑手缴纳五险一金,无疑是一个良好的开端,为行业树立了积极的典范。这不应成为孤立的个案,而应成为行业变革的起点。期望所有企业都能将保障劳动者权益视为基本责任,让社保合规成为每个企业必须坚守的底线。唯有如此,方能真正构建起公平、健康、可持续的就业环境,让每一位劳动者都能安心工作,无后顾之忧。