对于职场人士而言，最开心的莫过于升职加薪了，这不仅是对自身的激励，同时也让员工更加有动力！

近日，“京东黑板报”微信公众号发布消息称，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。这就意味着，今年已经是京东第三次加薪了，由最初的14薪直接涨到了现如今的20薪，这在行业内可以说是“遥遥领先”了！

要知道对于很多企业来说，最常见的福利待遇便是13薪，意思就是除了每个月按时发放工资之外，还会额外发放一个月的年终奖，用于犒劳员工在这一年中的辛勤付出！这也成为了很多大企业的常态！当然了，也存在很多企业，并没有类似福利待遇的情况，只按照正常发放工资，但是却没有额外年终奖的情况，这种在现实生活中也有不少的情况！最常见的是，一些底层的职业，比如快递员、外卖员等等。

除此之外，一些知名企业也会有相对较好的福利待遇，比如阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪。腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

那么从上述企业的福利待遇可以看出，能够开出20薪的工资实属罕见，那么这样一对比，京东一年内三次加薪，用两年时间实现20薪，可以说是非常不容易了！而就在去年的7月份，京东宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。今年的1月初，京东更是宣布要调整京东采销等一线业务人员的薪酬，年固定薪酬大幅上涨近100%，当时便引起了不少人的关注！

而后，更是直接将涨薪的范围扩大到了，京东零售全员平均加薪不低于20%。不仅如此，京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。时隔半年的时间，京东采销再次被涨薪，固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。从目前的形势来看，京东实现全员涨薪基本上已经成为了必然的趋势！也希望更多的员工能够在此政策下，更加受益，让更多努力奋斗的人实现财富自由！