老李在一家私营企业工作了15年，退休时发现公司未足额缴纳社保，导致养老金比预期少了一半。他要求公司补缴，公司却称“已过追缴时效”。老李向法院起诉，却被裁定“不属于民事案件受理范围”，建议找社保部门处理。而社保部门回复“需用人单位配合申报”，老李陷入两难。
类似纠纷并不少见——“企业欠缴社保，员工如何追回？”成为普通人高频难题。本文将结合最高人民法院的4份权威答复，拆解补缴社保争议的核心规则。
法律分析：法院为何不受理补缴诉求？（附流程图）最高法院4大答复要点
法院受理范围有限：仅受理因未办社保手续导致无法享受待遇的赔偿纠纷，不受理欠缴金额、年限争议。
社保征缴属行政权责：社保部门负责强制征缴，司法权不宜介入行政管理。
补缴需通过行政程序：用人单位拒缴的，劳动者应向社保部门申请处理。
民事赔偿有条件限制）：户籍类型、补缴可行性影响赔偿主张。
流程图：社保争议处理路径
劳动者发现社保欠缴
↓
向社保部门提交补缴申请
↓
社保部门调查并责令单位补缴
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单位拒不执行→社保部门强制征缴+罚款
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劳动者损失未弥补→向法院起诉赔偿（需符合司法解释条件）
四大争议类型与应对策略（附表格）
登录当地社保官网或APP查询历年缴费明细
比对缴费基数与实际工资（重点核查绩效、奖金是否纳入）
保存企业代扣社保的工资条、银行流水
步骤2：提交补缴申请材料清单：
身份证复印件
劳动合同/劳动关系证明
工资收入凭证（银行流水、个税记录）
《社会保险补缴申请表》（社保局领取）
办理流程：
向企业注册地社保稽核部门提交书面申请
社保部门60日内出具《稽核意见书》
企业拒不执行的，申请法院强制执行
步骤3：特殊情形处理⚠️ 超过3年追缴期怎么办？
提供持续维权证据（如历年投诉记录）
主张企业存在欺诈、隐匿行为（依据《社会保险法》第八十六条）
延伸问题解答问：签署“自愿放弃社保”声明后，还能要求补缴吗？
答：可以！根据《社会保险法》第五十八条，缴纳社保是法定义务，此类声明无效。但需注意：
劳动者需补缴个人应承担部分
企业可能面临滞纳金
问：异地工作期间社保未缴，如何补救？
答：分两种情况处理：
同一省内：申请社保关系合并，补缴年限累计计算
跨省流动：
在新参保地按“灵活就业人员”补缴（需提供原工作证明）
超过法定退休年龄的，可协商折现补偿
实务工具包1.社保补缴申请模板：
致XX社保局稽核科：
本人XXX，身份证号XXX，系XXX公司员工（XX年XX月-XX年XX月）。
经查询社保系统，发现公司未依法足额缴纳社保，具体问题如下：
1. 缴费基数低于实际工资（证据见附件）
2. XX年XX月至XX年XX月未缴纳养老保险
现申请贵局依法责令公司补缴，并告知处理结果。
申请人：XXX
联系方式：XXX
2.证据收集指南
劳动关系证明：工牌、考勤记录、同事证言
工资证据：标注“社保代扣”字样的工资条
企业拒缴证据：书面回复、通话录音（需明确对方身份）
