注意到2023年，女职工延迟到55周岁退休是真的吗？建议提前看看

女职工的法定退休年龄一直备受关注，有的男性职工表示女职工应该55周岁为法定退休年龄比较合理，更有的人认为男女应同龄退休，因为女职工50周岁退休太早了，与男职工60周岁退休，相当于提前10年退休。50周岁退休，年龄设定的比较低，这个年龄的女性正值工作的“壮年”，工作经验丰富，有很强的创造力，50周岁让她们退休，实在是一种人力资源浪费。

近期有女职工表示，2023年1月1日起，女职工延迟到55周岁退休，这个消息到底是真的还是假的呢？

目前我国的法定退休年龄是男年满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁，随着我国人口老龄化日渐凸显，退休人数迎来高峰期，养老金支付压力陡增。对此，国家在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》和“十四五”规划中，明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄，这些信息都表明了，延迟退休势在必行。

随之而来的是网上有关延迟退休的消息满天飞，但是女职工延迟到55周岁退休是事关女职工退休利益的大事，人社部必定会事先发出通知，肯定不会无缘无故地延迟女职工退休年龄，毕竟与渐进式延迟法定退休年龄相违背。因此，我查询了人社部官网，并没有女职工延迟到55周岁退休的相关通知，所以说，女职工延迟到55周岁退休并非全国政策。

有职工咨询，说明女职工先行延迟退休无风不起浪，肯定有的地方计划实施了。据多方查证，女职工延迟到55周岁退休，这其实是个别地区的政策。

这包括南昌市，根据南昌市12月2日发布通告显示，2023年1月1日实施，进一步明确女职工退休年龄，其中，在管理和技术岗位工作的退休年龄按年满55周岁确定，在工人岗位工作的退休年龄按年满50周岁确定；参保期间在企业职工、个体工商户、非全日制从业、人员灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员按起申请退休时的参保身份确定退休年龄；2011年6月30日前有企业职工身份参保缴费记录的可按企业女职工退休年龄政策办理退休。

从以上公告来看，在管理和技术岗位工作的、2011年6月30日前有企业职工身份参保缴费记录且退休时的参保身份为非企业职工身份的女职工延迟到55周岁退休，也就是说女职工延迟到55周岁退休只是部分地区政策，也只是部分女性参保人员。所以说，女职工延迟到55周岁退休并不完全是真的，只是部分女性职工，也并非所有女职工都会到55周岁退休。

在这里我要为女性职工说几句话了，关于女职工退休年龄，我们一定要尊重女职工实际情况，我们不妨听一听女职工群体真正的声音，有一位女性职工表示：自己交给2年多企业社保，后以灵活就业人员身份断断续续交过，现在身体不好，加上社保年年涨，实在交不起了，国家应该考虑女同志实际情况，应该以企业职工身份50周岁办理退休。此类的声音还有很多，说明女职工延迟到55周岁退休，一直存在争议。

不过，按我对于目前延迟退休趋势和养老困难的理解，对于社保缴费已满15年的女职工退休，一是根据身体和职业情况，本人自愿申请、单位同意，可以50周岁退休少领，55周岁退休多领，比如江苏企业职工延迟退休原则；二是对于以企业职工身份参保缴费记录的女职工，不管年限长短，统一按女职工身份确定50周岁退休；三是考虑到男女生理特点有较大差异，硬要统一男女退休年龄不是公平的问题，而是歧视女性的一种行为；四是面临养老困难，就让女职工作出“牺牲”，让她们延迟退休，这本身就不是“男女平等”。

为此，我认为女职工退休年龄的延迟，应当在渐进式延迟法定退休年龄的基础上，在女职工自愿情况下，可根据自身情况申请退休。对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发。