在职场这个复杂环境里，领导的言行富含深意。当领导向你发出特定暗示时，可能是在告知危险将近，你得有所准备。理解这些暗示对应对潜在危机、保障职业发展意义重大。

其一，领导突然减少你的工作量，这可能是危险信号。“生于忧患，死于安乐。”原本忙碌的你突然清闲，多半不是好事。比如在项目团队中，你一直负责关键部分，可近期领导把重要任务分给别人，只给你些琐碎之事。这或许意味着领导质疑你的能力，或者公司决策影响了你的地位。此时，别安于现状，要主动和领导沟通，询问缘由，努力证明自身价值。

其二，领导对你的态度由热情转冷淡，需警惕。人际态度变化常暗示关系改变。领导以前积极与你交流、关心工作，现在却爱答不理，就像天气突变，预示有问题。可能是你近期表现让领导失望，或者公司传言影响了领导对你的看法。你得反思自身行为，修复和领导的关系。

其三，频繁被安排与专业无关的工作也是暗示。“术业有专攻。”领导让你干陌生领域的工作，可能是测试你，也可能是在边缘化你。比如擅长营销的员工被要求做财务核算，且这种安排不断。这也许表示领导对你在专业领域的发展没信心，或者有了替代你的人选。你在完成任务时，要向领导展示专业优势和发展决心。

其四，领导在公开场合对你的表扬明显减少或消失，这值得注意。在职场，公开表扬是认可的表现。领导曾常在会议等场合表扬你，现在却不再如此，就像聚光灯熄灭。这可能意味着你在领导心中地位下降，你要审视工作表现和成果，是否不再突出，或者是否得罪了领导。

其五，被排除在重要会议或项目讨论之外是严重暗示。重要会议和项目讨论是职场核心活动，关乎信息和决策。若你总被排除在外，就像被逐出核心圈。这可能是领导觉得你不再关键，或者其他因素导致你没了参与权。你要争取机会，向领导表达参与的意愿。

总之，领导的这些暗示是职场航道中危险的预警灯塔。我们要敏锐察觉，积极行动，应对危机，维护职业前景。