河北一中学，教师集体罢工，面对记者的采访，一位女教师声泪俱下的哭诉：我们也想上课。

不禁使人问究竟是什么样的原因使得本应在教室给临近高考的学子们解惑授业的教师来到学校门口讨薪呢？

«——【·案情回顾·】——»

寻根溯源，再现原貌

2023年5月17日，一大群人围在河北省大名县金池中学校门口外。

当记者赶到时，见一名女子哭诉称自己3个月一分钱的工资都没有得到，校方还说教师如果不进班上课就算自动离职。

据金池中学官网的信息，该所学校创办于2018年。

是由河北省本地的万江集团打造的“全封闭，全寄宿，民办学校”，在校生4000余人。

金池中学作为一所拥有着在校生4000余人的民办学校，在收入来源正常的情况下，为何迟迟不发教师工资？这次事件被爆出来后，网上纷纷就此事件展开了激烈地讨论。

有网友指出教师罢工，影响了学生的正常学习，存在违法的情况，或将面临十日拘留。

有部分家长对此感到教师罢工的行为感到愤怒。

离高考还有20几天，担心影响自己的孩子参加高考，称这些教师枉为人师，毫无师德师风，不应该“恶意讨薪”。

更有甚者认为教师就应该无私奉献，并称教师工资可以补，学生三天课怎么补？

这些教师应该等学生高考完放假了，再到学校门口进行讨要薪水。

在家长的咄咄逼问下，河北金池中学的一名班主任道出了实情。

“我们不是不心疼孩子，我们已经给孩子们免费上了三个月课了。”班主任表示

多次向上级反映情况，均得不到处理，是没有办法的办法。

才出此下策在临近高考这段时间向学校施压，希望能够引起校方的重视。

有网友也指出老师是人也要吃饭，也有家庭，三个月不发工资能行吗？

希望大家不要道德绑架老师。

而金名池中学由当地某集团斥资3亿元打造的全封闭，全技术，全跟踪，全发展的高规格的民办学校。为何要拖欠教师三个月之久？

就在教师集体罢工的第二天，学校发布了相关说明称其已补发了拖欠教师的工资。

仅仅在教师罢工的第二天，学校就立马补发上了工资。

这说明学校不是没钱，而是一拖再拖，归根结底是学校不重视教师。

当学校出现拖欠工资的情况下，为了胁迫教师们，学校竟然说：“不进班上课算自动离职。”

尊师重道，薪火相传

拖欠教师工资的案例不是一次两次了，可谓是数不胜数。

在今年同一年，宝鸡市的一位教师称自己在2022年9月入职陕西振华职业中等专业学校，一直到一个学期结束，自己还有四个月的工资未发。

曾向校方以及辖区的劳务监察部门反应协商也未果。

从2022年1月入职以来，河北省邯郸市有173名教师8个月未发工资…….

一个月工资只有4000余元，但如果算上人情客往来，房贷和车贷，家庭教育的支出，日常基本开支…….

没有一个月的工资，将会给教师的生活带来怎么样的负担？

近几年一直在强调尊师重道，但尊师重道不能仅仅体现在口号上。

教师的福利待遇也要跟得上，不能再出现频发的拖欠教师工资的情况。

许多教师在暑假寒假等长假，只有净工资2000左右，迫于生计一些教师选择在长假期间摆摊或者做兼职补贴生计。

因为教师职业的原因，很多教师晚年也可能因为常年站在三尺讲台患上腰椎，颈椎相关的疾病。

不拖欠教师的工资，同时保障其福利待遇。

能够使教师“再无后顾之忧。”从而使教师能够安稳的传道授业解惑。

拖欠教师工资就像给在战场抛头颅洒热血的士兵不供应粮草。

请问饿坏了的士兵还能保家卫国吗？

接下来我们以法律的角度来看这件事。

«——【·以案释法·】——»

教师出于职业特殊的性质，不能去课外机构上课赚钱，大多教师他们只能通过每个月的死工资来养活家庭。

《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条 严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课。第五条 严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。第六条 严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

因此，在教师被逼无奈的情况下，才出现文中开头那一幕“教师集体罢工”。

但是集体罢工这一行为也可能涉及违法。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

国家在相关法律方面为了保障学生的受教育权作出了规定。

显而易见的是，在此次事件中“聚众罢工活动已经导致教学不能正常进行了”。

涉事教师可能会面临五日以上，十日以下拘留。

但网友问，如果自己遇到这种事情，除了罢工外，有什么更好的办法呢？

在此次事件中，教师可以选择调解或者上诉。

金池中学属于民办学校，民办学校的教师是没有编制的。

面向社会依法举办的学校或其他教育机构因此民办教师属于编外人员。

因此，民办学校的教师与学校签订的合同，属于该合同《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

在本事件中，金池中学很明显未能按时支付教师的工资，已经违反了上述法条。

教师可以拿起法律武器来维护自己的权利。

根据相关法律规定，学校不仅要结清拖欠教师的工资，还需要额外给予教师经济补偿。

《劳动法》30条第1款第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（25%所拖欠工资额）。

教师这个职业是祖国的未来，是每个家庭的希望。

每个家长与老师，都希望孩子能在学校认真学习，长大成才。

因此在金池中学拖欠教师这一事件中，教师罢工虽然影响了学生正常上课作息时间。

但毕竟也是受害者。希望有关部门能够监督各个学校每月正常给教师结算工资。

«——【·结语·】——»

教师除去职业滤镜，也是一个人。

是人就需要解决衣食住行的问题。没有工资教师怎么生存呢？

公众不能一味要求教师无私奉献，而忽视教师正常工资发放情况，需要人性化地看待教师这一职业。

此次事件中的教师，在民办学校中任职不仅没有编制，工作压力还很大。

三个月的无薪工作，使得教师生活受到巨大的影响。

被逼之下，不得已聚在学校门口，拉起横幅进行讨薪。

这次事件已经发生了，让人感到心寒。那么如何避免像此类事件再次发生呢？

只有有关部门监督好民办学校办学问题，在国家的阳光照耀下，民办学校才不会胡作非为。才不会将教师当软柿子捏，教师才能“再无后顾之忧”。

新时代中，国家明确要求需要青年投入到需要的领域中去。

教师作为青年与这些领域的承接者，需要被重视对待。

否则，一边说需要人才，一边又拖欠教师工资，不尊重教师。

这样只会使教育领域成为“泥潭。”使越来越多的人不想当教师。

更加使社会找不到需要的人才，使得一些重要领域不如其他国家。谈何民族复兴呢？

与此同时，要将教师队伍中的害群之马除去，不能因为一颗“耗子屎”而坏了一整锅汤。

教师队伍需要铸造品德，接受社会各界的监督，为学校营造一个洁净的天地。

营造尊师重道的社会氛围，需要教师，学校，家长，学生，社会各界的同工努力。

相信在不久的将来，在社会各界共同努力下，能够将良好学风师风的种子播撒到全国各地。