行走江湖多年，我终于醒悟了，不再像以前相信所谓的“天道酬勤”和“勤劳致富”之类的“鬼话”，如果老天有眼，我觉得我已经能够富裕起来，我一辈子勤勤恳恳、任劳任怨，到头来也就是活成了普普通通的生活，一直也没富裕起来。
工作勤奋，能力优良，为何没有成功呢？其实，责任还真的不在我身上。时代的一粒灰尘，落在一个人的身上，就是一座不可承受之山。我们这一代人在求学时代，大多数人只能考上技校，当年能考上中专已经算是人上人了，考上大学的更是凤毛麟角。
在体系内的企事业单位，后来过分重视第一学历，像我这种基层老师傅，由于第一学历不是本科，身份就不能定为干部，也干不上管理和技术岗位，实战能力再强，也是工人身份，只能一辈子待在基层一线工作，跟管理人员和专业技术人员不属于一个序列，转变身份也是一道不可逾越的鸿沟。
我虽然是技校毕业，身份是工人，永远也进不了管理序列和专业序列，但我的智力并不差，通过自学成才、钻研技术，成为基层一线的“土专家”。后来，企业陆陆续续上了很多进口的先进电气化设备，我也能查阅文献、潜心研究，成为行家里手。尽管我的实战能力强，也只能在基层一线混得一个“老师傅”，永远当不上工程师。
这就在基层形成了一个“悖论”：高学历的人高高在上，蹲在机关里搞管理，遇到现场难题，就让我们这些“土专家”处理，他们继续搞成果、发论文、提职加薪，天天都想当专家，然后再转到管理岗，追求目标是当技术总监或总经理，而我们这类“土专家”却压在基层埋头苦干。世界就这样不公平，你被这种“悖论”按在地上使劲摩擦，还一点脾气都不能有，如果发牢骚就是不爱岗敬业、不感恩单位！
我对基层车间运维很有经验，而且我自己努力钻研先进技术，对车间设备了如指掌，在车间竖着耳朵走一圈，就能知道哪里有问题，及时进行维护和保养，保证车间各条生产线的正常运行。这也是一把“双刃剑”，我让车间正常运行，就显得我好像很悠闲一样，不懂基层的领导不但不表扬我还看我不顺眼，好像我白拿他家的工资一样。
一晃我也到了退休年龄，办理退休手续期间，我恋恋不舍在车间里转悠，一一跟这些看上去冰冷其实有温情的“铁疙瘩”们告别。但是，我一直有一个意见如鲠在喉、不吐不快，就是单位领导不重视基层车间的维护保养工作，设备出问题就换零件，运行不正常就外包维修，看不起我们这些经验丰富的老师傅，聪明人都知道领导这样做是有好处的，可以从中捞油水。
所以，我在工作群发布退休感言时，忍不住为基层员工说了一些真话，希望上级领导不要搞灰色地带，真正把基层老师傅用起来，稍微多发点奖金就能解决的问题，何必花钱外包出去呢？我提这种意见也是为了单位好，但领导没等我说完，就一脚把我踢出了群，生怕我坏了他们的好事。我得罪了领导，他连退休欢送茶话会都没为我举办，让我冷冷清清离开了单位。
我的工作经验和实战能力在业内是被认可的，退休后立即被私企老板聘任技术专家，月薪开到2万，几乎是我在职工资的三倍，而且我备受老板的尊重，不用我具体干活，检查问题、运维管理、指点徒弟就行了。这是聪明的老板，我自己都知道我的认真负责，让老板每年能省上百万，而且由于我的技术精湛，老板还经常承揽其他企业的维修项目，再挣一笔钱。
前不久，原单位车间突然停电，导致车间瘫痪，生产线顿停，一批产品报废，客户非要撤掉千万元的大订单，急得领导像热锅上的蚂蚁。就在这样关键时刻，领导还想着自己捞好处，就把维修任务外包给了我的老板，报价20万，自己拿了20%的回扣。
老板派我带队去维修，我假装在车间里忙活了半天，趁他们不注意，更换了一个小配件就解决了问题。领导见到我来维修，当场愣住了，小声问我的待遇怎么样？我是你给我工资的三倍。领导听闻，脸色铁青。领导其实心里也明白了，小心翼翼地问我，老板跟你说什么了吗？他的意思很明显，不愿意让我知道他收回扣的事情。我故意说，这种故障，你让我来修，基本不花钱，你明白了吗？我说完扭头就走，领导呆若木鸡。
PS：我回家之后非常纠结，要不要告发这位领导吃里扒外的行为？这种“小人”型领导在很多体系内单位普遍存在，不尊重基层有经验的老师傅，也不关心基层老员工的感受，从来不给基层老员工加薪，看不到基层老同志的价值，宁愿给新入职的年轻员工加薪，也不怕寒了老同志的心。遇到问题，不知道发挥老师傅的作用，千万百计把业务外包出去，目的就是从中谋取私利。这种对内打压基层老师傅，对外捞取个人好处的单位领导，我要不要留着他过年呢？请大家出出主意？
大企业通病，都有外包吃回扣
国有企干干垮了，都是这搞的，肥了自己亏了国家。
大小企业的通病，赚钱的不费力，费力的不赚钱。喜欢说话好听的。
没救了！干活的不挣钱，挣钱的不干活！
一群没在国企工作过的键盘侠而已。就算20万维修费，就算给40万，那也是企业的钱，又不是老板荷包自己的钱，给100万都无所谓。但是要是给这个工人超过级别的工资，老板马上被国家纪委查。乱发钱。
我刚入职国营单位，车间里的东西顺手牵羊带出去，领导是整车整车拖出去，最后干垮了，领导发财了，我们失业了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
如果真的是如作者所说的情况，往往可能是其本人性格孤僻，与他人格格不入，或者恃才傲物，老跟领导对着干，才一辈子郁郁不得志，始终在基层岗位上不得提拔。这样的人，可能技术确实很好，但想要做成一定的事业，或者能上到多高地位，确实很困难。
站的高度不同， 眼界不同， 处理问题的方式不同。 用一句时髦的话， 叫：格局！
要不好好的国企会越干越没了利润，直至亏损倒闭，地球人都知道的原因！
20万的维修费，老板又不用出自己的钱，钱多钱少无所谓啊
不足为奇，自古有话：靠山吃山
恒大咋垮的，就是领导层高工资一两亿，还有年终分红上百亿，这样的企业能不垮吗
这你师傅，你要发挥你的技术优点，修到差不多我可以了，只要一个季度坏一次就可以了，等你老板一直包下去，你也好多拿点奖励工资，领导吃多少回扣你管那么多干嘛？领导吃多了迟早要进去的，吃的越多进去呆的时间越长。又不用你进去呆，老板包的时间长你工资才多领。
国家企事单位都这么回事，上次碰到一辆二手车只值几千块的车，坏了只能修因为买新车无预算批不下，然后修车用了几万没关系
谁都明白，领导的领导也知道，不是有没有人说出来的事。这是潜规则，这是为什么要做领导的原因。私企为什么会高薪请你，是因为是私企的钱是自己的。国企为什么不怕花钱，因为花的钱不是自己的，赚的是自己的。
你一个退休的，做好自己本分就行了！
我自己用的划线涂料最贵的4500元，帮某央企干清包发现它们最便宜的12000元，果然重质量[点赞]
如果他留你在，那他那20％的回扣不就没有了吗？反正外部的钱又不是他私人出，但回扣真真切切的是进了他私人的钱包了[呲牙笑]
只能说明你不了解社会和工厂，放开让你赚钱领导没法交代财务部门，也没那么大权利，记住，工资总额概念，就怕你累死累活干了8万多的利润，单位只有权利给你80元奖励，别人外包，养活很多笨人、纳税、拉动经济救活企业，稳定社会，算大账，你也就是祸国殃民的思维了。
前赴后继，不是你能打得了的!你还是保自己的饭碗吧！为儿孙留一条路![得瑟]
你这故事编得不错，但有个漏洞，几十年设备都换了几代了，是从本质上换了的
自己的说法，不足为真。要是现在真有本事，领导，不可能不知道。很多师傅都是外接发财的，不一定要做管理层。
没工作经验，没生活经验，没管理经验，活该在基层干！工资是不能练给的，发多给你谁来干！谁扫街！给你够每个月花，下个月继续工作！社会稳定！
大数据反腐，绝对能杜绝腐败！！！
普遍现象
看看！我多么重要。加薪十倍、待遇五倍，大奔接送。不行？破产吧。你们能离开我吗？
大多数公司企业都一个样，不然那些高管或领导哪来那么多钱，并且还常搞什么检查，要求员工严格遵守公司制度，上班时间和工作态度等等，但制定者却可视制度为无物。
这样的事情谁都知道，但谁都是这样干，心知肚明
都一样，我们的设备年维保费七八万，我每年给单位花不超一千[笑着哭]
你在国企，要是搞维修的，机器三头两天的换零件，两三年所有的零件都换一遍，然后领导赚大头，你早就升官了，你这样不坏，那也不要钱，那你不是领导的眼中钉，你这样去一趟原单位，你现在的单位以后再也揽不到这单位的活了
还是从自身找找原因吧，首先不说领导怎么样，你这么有能力为什么退休了之后才去外面，你要是早辞职不干了碰到一个像你后来遇到的领导你早发家了，工资可能比2万还多，技术这么好你还在单位受气，怀才不遇，只能说明你没有勇气走出去，不知道是什么原因，有些事不是你有才就可以的，还要有勇气。
我做分销的，有一次一个国有企业的公寓楼盘交给我们做。客户自己到访比我们要贵1000多一个平方，而通过我们，开发商要给我佣金，佣金是公对公。然后成交后，我们要返两个点的佣金给那个国企的老总。那个老总快要内退了，就想在退之前捞一笔走人，他们根本不在乎企业盈利多少，基本上拿固定工资的，只在乎自己兜里能拿多少钱。
说真的我们这以前好多老工人退休以后外面返聘的工资比原单位高两倍以上最差也是工资翻倍，我认识的几个老师傅一个是工程师专门在国外管施工跑了十几个国家在国外二十多年退休前工资七千多退休后回来外面返聘零五年一万五干了几年身体不好没干了后面经常去钓鱼跑步今年七十八岁身体很好，还有一个老八级焊工退休前工资九千多外面返聘二万一个月退休工资七千多七十八岁还在烧电焊早几年家里不让干了就这么四五年身体就不行了什么毛病都出来了
这种文章觉得太可笑了
有本事的技术员永远都不会成为“工程师”拿高薪！看我们部队就不不一样升不了“官”可以升“军士”！一级、二级、三级、特级……比校级军官和工程师拿得都高！
国企的通病！
你看看现在的银行，好好的营业场所都敲掉重新装修，不知道拓展业务，提升质量，都知道是怎么回事！
明眼人一眼便知，领导是精明的，只是个算个的账，科目不同而已。
现在那个国企不这样[笑着哭][笑着哭]真正的人才只能去私企，老板真给钱，因为省下来的都是他自己的钱
贪腐是基本的[呲牙笑][呲牙笑]
呵呵一笑 现在国企上班的差不多全坐办公室 领导认为这就是自己的 比私人老板还拽 能外包就想法外包 真不知道怎么能
你告诉老板，再换个领导也一样
这样的事，企业单位普片。
你技术好，但没活明白。你若让原单位领导进去了，也没人再聘用你了。你想想？
我是工厂的设备主任，20岁入行，做了16年了，也是从一个机修一步步走到今天的。做机修那会总嫌领导烦，什么都不懂在那指手画脚，我给你把机器都维护保养好，让你不出问题不就行了？做设备主任后接触的东西更多了，才会看到很多以前看不到的问题。总之现在我成为了曾经我讨厌的“领导”了，我也在做着曾经他们对我做的那些事情。
现在的化工企业，设备维修都是外包模式，没有自己的维修班组，设备管理人员都是工艺操作人员提拔起来的，会修设备的一个也难找。
以前外包吃回扣，现在不是了，要不你就是个工人，傻傻的根本不懂维护自己利益。
我们单位投影经常坏，每次维修换灯泡或者主板费用都得1000往上，几次下来都能买新的了，但是买新的得报批，而且好像还不好批！
还是一句话，文凭不是万能的，但它是一张门票🎫，都是陌生人，我为什么要相信你一个高中，初中毕业的“技术员”，而不去信本科专业毕业的了？
国企通病，新进的大学生一年后就和干了20年的老师傅薪酬一样甚至更多了。干活还是靠老师傅。解决这个问题应该挺高年功工资，一年50--100，这样新老员工的收入差距就拉开了，老师傅长时间工作经验就得到体现，新员工看到高年功工资也能在企业安心长期工作。
滑稽的时代，宁可相信一纸虚无的学历，却也不肯接受亲眼所见的能解决问题的能力！！！
勤恳只能保证自己不被饿死，比普通人过得更好一些，不能实现阶级跃迁。
反正由上级报销，周转问题，这样那o就完满解决
告他、它简直不是人，为同事为同行必须告他。
退休了，少管闲事，这种事到处都有遍地都是
事不关已高高挂起
国企的厂不是自己的，私企的厂是自己心血拼出来的
国企都这样子 不然领导就没外快捞 国有资产流失有时就这么简单 其实大家都知道都清楚 心照不宣[得瑟][得瑟][得瑟]
真实的情况应该是，你现在的老板是原领导的姐夫或者小舅子，其余的大家都明白[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
从企业就可看出政府投资的项目的水有多深
干得比不上看的，看得比不上拽蛋的。
所有企业模式，修不如换新，国企都是这么干倒的
退休老头回家休息吧，操那心干嘛。发挥余热好好保养身体多抓到钱💰。
我自己干厂里干的设备，然后外包给一个老板，我去帮工，我拿五百块调试设备[笑着哭]
人性都是贪婪自私专利的，公有制是无法回避这个人的根本问题的，但是现在人工智能或许可以解决了。
没什么技术的人去做管理岗，有技术的人，当然就让你做技术的活了，这不都是这样的吗？
现在都在合同到期就不续签了，要的就是外包
我大中国自古如此！还大惊小怪的！
爽文而已
儿子写 老子看
还有一个毛病不买最好的，要买容易坏的
这是中国企业的通病。
取消外包
不告发他，私下找他谈谈，给他回扣40%，然后把所有的车间机器维修外包给你。背靠背分钱，你俩双赢。
国企为什么全都亏？不是没原因的！
招标都是这样的
把电工的故事改得好，原版没这么多内容[笑着哭][笑着哭]
别告！来个新人更狠！
告他
外包好啊，出问题了有替罪羊。难道自己管人修，出问题自己背么
大企业每秒都有盈利，到最后还是要破产，就是厂内蛀虫太多了
难怪你一辈子只是个技术工。提不了干！[笑着哭]情商不行
自己堵人家财路了不知道吗？你在还是拿那点工资！跟着你干活的兄弟们也累死！现在你拿高薪了！活兄弟们也不用干了还是拿一样的钱不
死脑壳
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呵
很现实！
不花钱解决问题说明上小毛病，花小钱解决问题说明有毛病，外包来修说明不但有毛病自己还有的捞。
凡事不能认真，一认真都没饭吃了。
悲哀！
你挡住了别人的财路，
吹牛皮吹的真好，厂家是吃干饭的，离了你地球都不转了！整天吹技术工人重要，哪个厂技术工人得到重视了！自我意淫
让你在公司修领导上哪吃回扣去[得瑟]
恕我直言，等你到那个位置你也希望外包，这是人之常情，要不然这个位置你也坐不稳
怎么uc现在全都是这种自大文，像看网络小说一样
断人财路 生死大仇
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几乎不管什么性质的企业，只要做大了，这个通病都存在的。
编，使劲编
这种事地球人都知道