在东城区的一家知名电子配件生产工厂中，员工们的日常充斥着机器的轰鸣声和无尽的忙碌。这家工厂以其高效的生产线和严格的工作纪律闻名，但近期由于市场竞争加剧和成本上涨，厂内的压力愈发显著。
张伟，一名在工厂工作了七年的老员工，每天除了标准的八小时工作制外，经常加班以应对工厂的订单需求。工厂的住宿条件虽然简陋，但包吃包住的政策让他能够将大部分工资存起来。尽管如此，随着生活成本的增长，张伟感到自己的工资增长并没有跟上时代的步伐。
最近，工厂接到了一笔巨大的国外订单，为了按时完成，老板李总做出了决定：全体员工需要连续加班18天，每天工作超过12小时。李总承诺，一旦订单完成，将会有丰厚的奖金作为员工的劳动回报。
加班期间，员工们精疲力尽，但在主管的鼓励和组织下，最终超额完成了订单。然而，在订单完成后的大会上，李总宣布奖金仅发给主管，总共5万元。这一消息让所有员工都感到不满和失望。
在紧张气氛中，一位名叫赵敏的主管站了出来。赵敏是工厂中的资深员工，深得人心。他公开向老板提出，奖金应该公平分配给所有参与加班的员工。他指出，没有员工的辛勤工作，即使是主管也无法独自完成如此大的订单。赵敏的话语坚定而有力，他不仅代表了员工的心声，也展现了他作为领导者的责任感和公正。
赵敏的发言引起了场下员工的共鸣，他们开始鼓掌支持。面对这样的情况，老板李强最终同意重新评估奖金分配方案。在赵敏的影响下，李总宣布将奖金平均分配给所有参与加班的员工。
员工们对赵敏的勇气和正义感表示由衷的敬佩，他的行为不仅挽回了工厂的团队精神，也提升了员工的士气。赵敏的这一做法最终赢得了全体员工的热烈掌声和深深的尊敬。
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