在当今竞争激烈的商业环境中，许多公司都依赖于员工的加班努力来实现业绩突破。李明所在的科技公司即是其中之一。公司在第三季度开始后启动了一个急需完成的项目，老板张总为了激励团队，承诺完成项目将有丰厚的奖金。
三周的紧张工作后，团队终于在期限前完成了项目。项目的成功，原本应该是全体员工共同庆祝的时刻，然而，当奖金发放的时候，情况却让人大跌眼镜。
在一次全体会议上，张总高调宣布对项目负责的高层管理团队进行奖励，每人至少获得了一万五千元的现金奖励。而像李明这样的基层员工，却只能在公司大厅领取到一个小红包，里面寥寥数百元。
这种悬殊的待遇，让李明和他的同事们感到极其失望。他们三周的连轴转，牺牲了与家人的时光，甚至健康，现在却得到了这样的“奖励”。
失望转为愤怒的情绪在员工中迅速蔓延。不久，公司内部出现了严重的问题。在一个晚上，重要的服务器突然遭到黑客攻击，大量关键数据被删除，备份服务器也被破坏。这次事件直接导致公司损失了约80万，重要客户的信任受损，项目延期。
虽然没有直接证据指向特定的员工，但高层领导都知道，这与员工的不满有直接关联。公司紧急会议上，张总面色凝重，他知道这次事件是内部有人故意为之，但无从追究。
不公平的奖金分配对员工的士气产生了极大的负面影响。在李明和他的同事们看来，他们的努力和牺牲没有得到应有的认可和奖励，这种感觉导致了工作满意度的急剧下降。当员工感觉他们的贡献被忽视时，他们的工作积极性和忠诚度可能会显著下降，这对企业的长期发展极为不利。
此次事件中，管理层与基层员工之间的分歧加剧了内部的不和与冲突。不公平的奖金分配制造了一个“我们对抗他们”的环境，这种内部裂痕可能会导致工作效率的下降和团队合作精神的破坏。长期而言，这种环境会侵蚀公司文化，使组织难以维持有效的运作。
大家怎么看待老板奖金分配的方式？如果是你们公司，会怎样发奖金呢？欢迎大家在评论区交流！
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