宗馥莉为什么会从娃哈哈辞职?前朝老臣为什么会逼宫?宗馥莉和股东,企业高管之间到底有什么样的矛盾?没有了宗馥莉,娃哈哈还能走多远?这个视频我们来聊聊!
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宗馥莉辞职信的大致内容就是:部分股东质疑她来接班掌管娃哈哈是不合理的,所以宗馥莉要辞去娃哈哈集团副董事长,总经理职务,不再参与其经营管理。
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从娃哈哈的股权结构就能看得出来,这家企业并不是女承父业那么简单!这家公司真正的老板并不是宗老,娃哈哈最早是一家国企改制而来的混合制所有企业。这里面既有国有股东,又有民营股东,还有职工股东。
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娃哈哈的前身是浙江杭州上城区的一家校办企业经营部,所以这家企业的前身其实就是国有企业,宗老当时是这家企业的员工,在1987年42岁的宗老,是以职工的身份承包了这家校办企业,记住承包这个词,如果当时是买下了这家企业,那他肯定是一家纯正民营企业。
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但当时的宗老只是获得了这家校办企业的经营权,而不是所有权。后来在宗老的带领下,把这家校办企业做大做强,而且也改名为娃哈哈。在2000年前后,娃哈哈面临的问题和所有的地方国企一样,都需要改革。
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记得当年健力宝在改革中失败,当时的李经纬想拼尽全力买下健力宝,从此以后和地方没有任何关系,但是他和地方的矛盾不可调和,在李经纬四处奔走筹措资金的时候。最后地方把健力宝卖给了一个叫张海的28岁年轻人,而这个年轻人就是一个大忽悠,所以最后健力宝兜兜转转卖给了统一集团。但直到今天,我们在市场上也很难买到健力宝的产品,从此以后一蹶不振。
但是当年的娃哈哈改革成功,尽管娃哈哈已经做大做强,但是宗庆后和所有的员工都没有股份,都不是这家公司的老板,只有这家公司的经营权。用网友的话来说就是:李云龙把独立团干起来了,但是独立团并不是李云龙的。
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所以后来娃哈哈这家国资企业,就决定让出一部分股份给员工,直到后来就是宗老购买了娃哈哈29.4%的股份。其他的职工组成了职工股东会,共同持股24.6%,这些员工都是跟着宗老一起,享受了时代发展的红利,所以他们对宗老都是感恩戴德。
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这就是为什么后来宗老能够在企业有绝对的话语权,因为职工全部都听他的话,一呼百应。而他们俩股股份加到一起已经达到了54%,有绝对的话语权,杭州国资作为股东,只需要跟着分红就可以了。
宗老还在的时候,是一直在培养宗馥莉当娃哈哈的接班人,而宗馥莉也不负所望,展现了她强大的实力。在这个过程当中难免会出错,但是创二代最不缺的就是试错成本,而穷人缺的就是试错的筹码。
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但是没有了宗老,宗馥莉和老员工之间的关系,就存了她的短板。因为她在海外留学,他用的是资本的那一套打法,而娃哈哈的老员工都已经习惯宗老那一套管理模式。宗老为什么是企业家?因为他从来不主动开除员工,哪怕员工是企业的负担,这是最让人感动的地方。
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但是后来大家也看到了,娃哈哈的市场占有率每年都在下降,之前那一套打法,在今天互联网时代好像并不占优势,再加上竞争对手太过强大,所以娃哈哈其实迫切的需要改革的。
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这次宗馥莉的辞职,其实就是娃哈哈内部守旧派和新兴派之间的权力斗争,守旧派如果赢了,娃哈哈将会慢慢的走向没落,和当年的健力宝是一样命运。新兴派如果赢了,娃哈哈很有可能和竞争对手有一战之力。
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宗馥莉辞职以退为进的打法,利用互联网曝光真相,获得网友的支持,也可以尽快继承宗老在娃哈哈的股份。不管以后干不干,先把既得利益牢牢的握在手中。
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但话说回来,人性都是自私的,谁愿意放弃自己手里的权利呢?谁愿意放弃到手的利益呢?所以守旧派一定会拼死反抗!那么如果宗馥莉真的从娃哈哈脱离出来,你还会继续支持娃哈吗?
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