有一个危险的信号正在悄然升起，漂亮国正利用一系列新型武器，试图对中国的大型公司进行洗脑，进而实现对这些公司的隐形控制。

我们可以从某东邀请某笠代言却遭遇翻车的案例中，窥见这一阴谋的冰山一角。

某笠是欧美打造的“洗脑神器”，以其极具争议的言论，如“普信男见仁见智”以及“男人基本都是垃圾”等，成功地在网络上掀起轩然大波。

尽管她背负着诸多黑历史，但一些汽车厂商和白酒厂商却仍然趋之若鹜，争相与她合作。

这不禁让人疑惑，他们的客户群体以男性为主，为何还要花钱请人来诋毁自己的客户呢？

其实，这背后隐藏着不为人知的秘密。

这些企业都有一个共同的特点，那就是都在积极推行ESG和DEI理念。

或许有人对这三个字母组成的“三字经”感到厌烦，但它们的含义却不容忽视。ESG，即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的首字母组合，是一个全新的企业评价标准，它要求企业在追求经济效益的同时，也要注重环境保护、社会责任和公司治理。而DEI，则代表着多元（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion），强调企业要招聘不同性别、不同种族的员工，并在薪酬、晋升等方面做到公平。

这些理念听起来似乎很美好，但近年来，它们却被漂亮国的一些势力所利用，成为了一个渗透和控制企业的工具。

特别是在DEI方面，女性高管和女员工的比例成为了一个重要的评价指标，欧洲的一些国家甚至规定，董事会中女性的比例不能低于30%或40%，否则将面临处罚。

这种规定看似是为了促进性别平等，但实则却充满了操纵和歧视。

想象一下，一个公司的董事会全是男性，现在空出了一个席位。按照以往的标准，这个席位应该根据股份、能力和业绩来分配。但现在，由于ESG和DEI的兴起，这个席位却要先看性别，即使一个男性再努力、再优秀，他也可能因为性别的原因而失去这个机会。

这种规定不仅违背了公平竞争的原则，也剥夺了男性应有的权利和机会。

随着ESG和DEI的兴起，全球女性高管的数量迅速膨胀，在中国的一些大厂中，也不乏女性高管的身影。其中确实有一些女性凭借自己的才华和努力获得了成功，但更多的女性却是ESG和DEI的受益者，她们因为符合这些理念的要求而获得了晋升的机会，进而在企业中推行这些理念。

这种趋势不仅扭曲了企业的用人标准，也破坏了社会的公平和正义。

现在，越来越多的企业开始重视ESG和DEI，并将它们作为企业形象和融资成本的重要因素。ESG基金的信贷总量巨大，许多企业都希望能够获得这些基金的投资。但要获得这些投资，企业就必须出具ESG报告，并获得较高的评分。然而，主流的评价标准却掌握在欧美手中，如MSCI和标普等。这些机构的评价标准各不相同，导致企业在不同机构中的评分也存在较大差异。

这种差异不仅影响了企业的融资成本，也增加了企业的运营风险。

更为严重的是，这些评价标准还充满了可操作性和不确定性，企业可以通过一些手段来提高自己的评分，如增加环保投入、招聘更多女性员工等。但这些手段往往只是表面功夫，并不能真正提高企业的竞争力和社会责任感。相反，它们还可能导致企业陷入一种虚假的繁荣之中，忽视了真正的问题和挑战。

最早意识到这个问题严重性的是美国人，他们中的一些人开始反对ESG和DEI理念，认为它们是一场大骗局。其中，马斯克就是其中的代表人物。他直言不讳地指出，ESG就是一场骗局，它已经完全变成了一个武器，被用来控制企业和社会。在美国，已经有20个州制定了反ESG的法规，以抵制这一理念的蔓延。

然而，美国并没有放弃这一理念。相反，他们开始将这套标准输出到全世界，试图用金钱和洗脑来控制其他国家的企业和社会，他们打着打破性别歧视的旗号，却在实际操作中搞起了性别歧视；他们打着公平的名义，却制造了新的不公平。

最终的目的，还是要输出美国的那一套价值观，实现对全球企业和社会的隐形控制。

在这种背景下，搞性别对立、挑动群众斗群众成为了美国的一种策略，他们可能无法在股份上控制中国的大公司，但通过洗脑和操纵，他们却可以实现隐形的操控。这就像是一个人的肉身被留着，但灵魂却被别人操控了一样，这种操控不仅比股份控制更可怕，也更难以察觉和防范。

因此，我们必须保持警惕，认清美国这一阴谋的本质。我们要坚持自己的立场和原则，不被外界的干扰和诱惑所迷惑。只有这样，我们才能守护好自己的企业和社会，避免成为美国阴谋的牺牲品。

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