俗话说：滴水之恩，当涌泉相报。然而，职场中总有一些人习惯了别人的好意，反而将其视为理所当然。下面这个故事就是一个典型的例子，希望大家能从中得到一些启发。
李明是公司的一名资深员工，平时性格温和，乐于助人。今年年初，公司新来了一个同事小赵。小赵刚入职时，看上去有些腼腆，平时两人并没有太多交集，偶尔在茶水间碰到也只是点头示意。
有一天早上，李明因为要处理一项紧急工作，比平时早起了半小时。在路上买早餐时，他看到了小赵正在公交车站等车。得知小赵每天都要坐公交车上班，李明心生怜悯，便主动提出顺路带他一程。小赵感激不已，两人就这样开始了每天的上下班同行之旅。
起初，李明觉得这只是举手之劳，帮助同事也算是一种美德。然而，随着时间的推移，问题逐渐显现出来。李明发现每天为了接送小赵，不得不提早20分钟出门，绕路接他再去公司。这样一来，每个月的油费从之前的400元涨到了1000元，整整多出600元。虽然这笔钱并不会让李明感到太大压力，但他开始觉得有些不公平。
事情的转折发生在上个月。李明的母亲因病住院，需要他每天上下班后去医院照顾。于是，李明便对小赵说明了情况，希望他能理解，暂时恢复乘坐公交车。原以为小赵会爽快答应，毕竟李明已经帮了他几个月的忙。
然而，小赵的反应让李明大为失望。小赵不仅没有表示理解，反而抱怨道：“你每天顺路带我也没什么大不了的，为什么现在突然不愿意了？你这样做是不是有点太不够意思了？”听到这些话，李明心中一阵怒火，但他并没有当场发作。
冷静下来后，李明决定用一种更为理智的方法来解决这个问题。他找到小赵，提出了一个建议：“小赵，咱们一起上下班也有一段时间了。为了公平起见，不如我们共同分担这部分油费吧。每个月你承担300元，这样也算是对大家都有个交代。”小赵听后，脸上露出一丝尴尬，但最终还是同意了。
从那以后，小赵每个月都会按时给李明300元油费，两人的关系反而变得更加和谐。李明发现，这种方式不仅解决了自己的经济负担，还让小赵意识到了感恩和互助的重要性。
各位读者，你们在职场中有过类似的经历吗？你们认为帮助同事时应该注意哪些问题？欢迎在评论区分享你的看法和建议！
