在当下复杂多变的职场环境中，35岁打工人与应届生似乎面临着截然不同的挑战。一方面，35岁以上的职场人遭遇裁员潮，被贴上“年龄大、成本高”的标签，难以找到合适的工作；另一方面，应届生刚出校门，却也面临着就业市场的激烈竞争，岗位稀缺、薪资预期与现实差距大等问题接踵而至。这不禁让人思考：35岁打工人遭遇裁员，是否真的意味着企业把更多岗位留给了应届生？答案显然是否定的。职场竞争并非简单的零和博弈，大家各有各的难处，不能简单地认为有人倒下，就有人能顺势上位。
一、35岁 VS 25岁：职场的两条平行线
企业对人才的看待是分层的。对于0-3年的职场新人，企业更注重其学习能力、成长潜力以及与企业价值观的契合度。这些年轻人要么没有工作经验，要么经验尚浅，企业招他们进来，会给予充分的培训和学习机会，期待他们能快速成长，为公司注入新鲜血液。而对于35岁以上的打工人，企业则期待他们能立即上手解决问题，甚至带领团队完成项目。这些职场中坚力量，要么是团队管理者，要么是专业领域的专家，企业更看重他们过往的成事经历和解决问题的逻辑。
这两条职场轨迹，本质上是两条平行线。公司不会因为裁掉一个35岁+的员工，就自动腾出预算招聘两个25岁的年轻人。同样，也不会有35岁的打工人主动降薪去做应届生的工作，从而让出应届生的岗位。市场上的岗位减少，是35岁职场人面临淘汰门槛，也是25岁应届生毕业即失业的共同困境。只有当市场繁荣，机会众多时，这些年龄相关的职场话题才会逐渐淡化。
二、求职难的原因：失业类型的剖析
常见的失业类型有摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和周期性失业。摩擦性失业是个人在寻找新工作过程中的时间延迟，如搬家换城市找工作；季节性失业是因季节性需求变化，如旅游行业淡季；结构性失业是经济结构或技术变革导致某些行业需求减少，如传统媒体衰落、房地产行业调整；周期性失业则是经济衰退时整体需求下降引发的裁员潮。
目前，我们所处的并非典型的周期性失业阶段，经济整体稳中向好。职场人面临的求职难题，更多是结构性失业和摩擦性失业的交织。技术迭代、产业升级使得一些岗位消失，而新兴岗位又要求不同的技能，导致求职者与市场需求不匹配。同时，个人在职业转换或地域迁移过程中，也会遇到求职的暂时困难。
三、解题思路：做深与做广的平衡
在职场竞争中，提升个人价值是关键。巴菲特曾建议，抵御通胀最好的方式是投资自己，提升个人的赚钱能力。在当下职场环境中，这一观点依然具有启发性，但需要结合实际情况灵活运用。
一方面，我们可以深耕专业领域，成为细分市场的顶尖人才。无论是医生、律师还是程序员，只要在自己的专业领域做到极致，就能掌握更多的话语权和选择权。但并非所有人都能在某一领域做到最好，且有些岗位的替代性相对较高。
另一方面，拓展技能广度也是提高性价比的有效途径。成为π型人才，即在两个专业领域都有深入的造诣，同时还能胜任其他一些工作，能让自己在团队中更具价值。例如，互联网公司的运营人员，如果除了运营能力外，还能熟练进行数据分析，就能大幅提升工作效率，成为团队中不可或缺的一员。
总之，35岁打工人与应届生在职场中各有优势与挑战。35岁职场人拥有丰富的经验和专业能力，但需面对年龄与成本的偏见；应届生则拥有充沛的活力和学习能力，但缺乏经验和职场认知。双方都应积极调整心态，提升自身竞争力，寻找适合自己的发展机会。职场竞争不是零和博弈，而是需要大家共同努力，推动行业与社会的持续发展。
人际交往的两大禁忌，一定要注意！
