日前，一个小学生发视频说“爷爷是行长，妈妈是副行长，我想继承爸爸当银行行长，因为我要继承我们的家产。”小小的年龄，为何胸有大志？因为他知道长辈的职业太好了。
试想，假如他的父母是农民，是建筑工人，是外卖员，是工人……他还会发誓继承他们的职业吗？
上世纪六七十年代的“接班”制度，已经被废除多年了，某些国企中潜规则存在的不正之风，如家族化、世袭化等问题，依然存在。烟草、电力、中石化、国有银行……这些让人眼红的好单位，“近亲繁殖”现象依然存在。
最近央媒愤怒发声：烟草三代人、岳婿双行长……问题出在哪儿？
主要是上有政策下有对策。安插关系户的手段越来越隐蔽，任人唯亲防不胜防。
老百姓为啥对“世袭制”非常不满意？一万个不满意？
因为就业“世袭制”严重破坏了公平、公正和正义，造成公众的负面情绪和信任危机。让滥竽充数的“关系户”进入好单位，把真正德才兼备的优秀人才挡到门外，影响了企业的人才引进和健康发展。
公众期盼的是，就业面前人人平等！
只有通过面向社会，广泛招聘高素质人才，只有建立科学的选拔机制和激励机制，才可以有效地避免家族化、世袭化等问题的出现。才能让普通老百姓的孩子有同等的竞争机会。有关部门应该加强对国有企业的监管和考核，推动企业提高治理水平和服务质量。
大家觉得，从此以后，咱们老百姓的孩子，只要足够优秀，是不是进入烟草电力等好单位的几率大增？任人唯才的时代，马上就要来临了？
