本文由明眼人谈教育原创，欢迎关注，带你一起长知识！

明眼人了解到，近日湖南工商大学一名学生在某招聘平台上寻找实习工作机会，在与某公司的HR交谈中，被质疑学校不靠谱，在同学反驳后，这名HR发表了“垃圾始终是垃圾”的不当言论。

被该同学举报后，招聘平台的客服向该同学道了歉，并关闭了相关公司的招聘岗位。

不过可惜的是，相关公司并没有认识到自己的错误，他们仍坚持认为是该同学先有犀利语言攻击HR,HR才会出言不逊。

但是目前的消息来看，并没有该同学使用犀利语言攻击HR的证据。

网友A认为“重点是一本生态位尴尬，里面真算得上人才的，老早保研去了，保研率比211低点，但是也有名额。

剩下的没保上的六，七位也都考研去了，只是没考上，再来二战。

一个班里最优秀的前1/3，考的考保的保，剩下的都不行，一方面没啥能力，另一方面又傲的很。

高校生态位二八法里面就排个四的，就这靠个学历找工作，就211里面垫底的都比这批没用的香，二三本里那批大一，大二开始实习卷起来的不比他们香？而且基数大。

公司垃圾不代表一本不垃圾，都垃圾，头部企业和头部高校才多少，一本类比企业里面哪些生态位这些一本生心里没点数吗？”

网友B认为“这学历确实一般，湖南工商大学应该算老二本，但是这事其实跟求职者学历无关，是做HR的嘴脸太难看。”

网友C说:“一本学校瞧不上不是很正常吗？我985应用统计硕士投简历。北京一家银行直接把我拒了，很快啊。”

也有网友发现了盲点。这家公司是2021年4月份成立的。有网友开玩笑说我家的狗都比这家公司的年纪大。

现在是信息时代，在互联网上说过什么，都是留有痕迹的。

就比如这个公司的hr，为了平息舆论，公司说已经将这个HR开除了。

但是实际上有网友发现这个公司就是个小作坊。所谓的HR就是这家公司的老板。并且这家公司老板也不是第一次在网上发表不当言论了。

这就是典型的人心不足蛇吞象。说人家傲气，结果自己素质也挺低的。

一般靠谱的HR在联系应聘者的时候，一般会先在平台上确认以下几点。

工作地点是否可接受？

上下班时间和休息是否可接受？

工作内容简介。

在应聘者全都接受的条件下，才会进行电话联系，进一步沟通工作详情以及薪资福利。

如果沟通下来觉得不合适，会用委婉的话说，“非常感谢您，今天与您的沟通内容我会与业务面试官进行沟通，有消息会再联系您，建议您再留意其他工作机会。

”直白点儿的说辞是，“非常感谢您的时间，与您的沟通下来，在某某方面与我们的期望有差距，建议您再留意其他工作机会。”

无论什么原因，委婉地说或者坦诚地说，应聘者都能接受。但是不能歧视人家的学历，这是最基本的职业道德。

大家还有什么想说的，可以在评论区里面分享一下。

喜欢的朋友们可以点赞支持一下，你的支持是我坚持下去的动力！