嘿，各位职场小伙伴们！咱在职场里摸爬滚打，谁不想多挣点银子呢？可这加薪吧，可不是随随便便就能谈成的。今天咱就来唠唠在单位里，跟老板谈加薪，怎样做成功率才高呢？这可是个大学问，关系到咱的钱包鼓不鼓，日子过得滋润不滋润。

一、谈加薪前的准备工作

自我评估在找老板谈加薪之前，咱得先对自己有个清楚的认识。想想自己这段时间在工作上都做出了哪些成绩？有没有为公司带来实际的效益？比如说，你成功拿下了几个重要的项目，为公司拓展了新的业务领域，或者在工作中提出了一些创新的想法并得到了实施。这些都是你谈加薪的资本。

我有个朋友，在一家公司做销售。他在过去的几个月里，业绩一直名列前茅，还成功开拓了几个新客户。他觉得自己的付出应该得到相应的回报，于是决定找老板谈加薪。在谈之前，他把自己的业绩数据整理得清清楚楚，还写了一份详细的工作报告，把自己的贡献都列了出来。这样一来，他在谈的时候就更有底气了。

了解市场行情咱不能光凭自己的感觉就去谈加薪，还得了解一下市场行情。看看同行业同岗位的人都拿多少工资？自己的工资在市场上处于什么水平？如果你的工资明显低于市场平均水平，那你谈加薪的理由就更充分了。

可以通过上网查资料、跟同行交流、咨询专业人士等方式来了解市场行情。比如说，你可以在招聘网站上看看同岗位的招聘信息，了解一下薪资范围。或者参加一些行业聚会，跟同行们聊聊工资待遇。这样你就能心里有数，知道自己该要多少加薪比较合适。

二、选择合适的时机

公司业绩好的时候如果公司最近业绩不错，业务发展顺利，这个时候谈加薪的成功率会比较高。因为老板心情好，也更愿意为员工的付出给予回报。比如说，公司刚签下了一个大订单，或者完成了一个重要的项目，这个时候你去谈加薪，老板可能会更爽快地答应。

你做出突出成绩的时候当你刚刚完成了一个重要的任务，或者取得了突出的成绩，这个时候也是谈加薪的好时机。因为你的价值得到了充分的体现，老板也更容易看到你的努力和贡献。比如说，你成功解决了一个长期困扰公司的难题，或者在关键时刻为公司挽回了重大损失，这个时候去谈加薪，老板会觉得你确实值得更高的报酬。

三、谈加薪的技巧

态度诚恳在跟老板谈加薪的时候，态度一定要诚恳。不要一上来就狮子大开口，要让老板觉得你是在合理地要求自己应得的回报。可以先表达对公司的感激之情，然后再说明自己的工作成绩和贡献，最后提出加薪的请求。

比如说，你可以这样说：“老板，我在公司工作了这么久，一直都很热爱这份工作。我也非常感谢公司给我提供了这么好的平台和机会。在过去的一段时间里，我努力工作，为公司做出了很多贡献。我觉得我的工作表现应该得到相应的回报，所以希望您能考虑给我加薪。”

强调自己的价值在谈加薪的时候，要重点强调自己的价值。让老板明白你对公司的重要性，以及你为公司创造的价值。可以用具体的数据和事例来说明自己的工作成果，让老板更直观地感受到你的价值。

比如说，你可以这样说：“老板，我在过去的几个月里，成功完成了几个重要的项目，为公司带来了 [具体金额] 的收益。我还提出了一些创新的想法，为公司节省了 [具体金额] 的成本。我相信我的工作能力和价值应该得到更高的认可，所以希望您能给我加薪。”

提出具体的加薪幅度在谈加薪的时候，不要只说 “我希望能加薪”，而要提出具体的加薪幅度。这样老板才能更好地考虑你的请求。但是，加薪幅度也不能太高，要根据自己的实际情况和市场行情来合理确定。

总的来说，跟老板谈加薪是职场中需要极大智慧和策略的一个环节。通过了解公司状况、明确自身价值、选择合适的时机、准备好谈判内容，并冷静应对任何结果，你就能大大提高加薪的成功率。