近年来，“35岁就业门槛”成为职场热议话题。无论是公务员招考、企业招聘，还是环卫工岗位，35岁似乎成了一道无形的“分水岭”，将许多经验丰富、能力出众的求职者拒之门外。
2025年全国两会期间，郑功成再次呼吁废除35岁就业门槛，引发广泛关注。这一提议不仅关乎个人职业发展，更关系到社会公平与人才资源的合理配置。
35岁门槛：职场“魔咒”从何而来？35岁就业门槛并非新鲜事物，但其背后的原因值得深思：
1. 历史惯性：过去，我国劳动力供给充足，年轻人占据就业市场主导地位。但随着人口红利消退，劳动力平均年龄已接近40岁，35岁门槛显然与时代脱节。
2. 企业“短视”：部分企业认为年轻人更具“性价比”和“可塑性”，却忽视了35岁以上员工的经验与稳定性。这种用人观念不仅造成人才浪费，还加剧了就业市场的结构性矛盾。
3. 政策滞后：尽管《劳动法》和《就业促进法》强调平等就业，但年龄歧视尚未被明确纳入法律规制，导致劳动者维权困难。
废除35岁门槛：为何势在必行？1. 人口老龄化与延迟退休：我国已进入老龄化社会，延迟退休政策逐步实施。35岁门槛与这一趋势背道而驰，不仅浪费人力资源，还可能引发社会问题。
2. 人才浪费：35岁正值职业黄金期，许多人积累了丰富的经验与技能。将他们排除在外，不仅是对个人的不公，更是对社会发展的阻碍。
3. 公平就业：就业是民生之本，平等就业是社会公正的基石。废除35岁门槛，有助于营造更加公平的就业环境，激发社会活力。
如何破除35岁门槛？代表建议与政策方向全国人大代表郑功成提出多项建议，为破除35岁门槛指明了方向：
1. 清理歧视性政策：主管部门应清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围。
2. 法律保障：修改《劳动法》《就业促进法》等相关法律，将反就业歧视纳入其中，明确禁止企业设置与岗位无关的年龄门槛。
3. 机关事业单位带头：国家应明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。例如，放宽公务员招考年龄限制，释放积极信号。
4. 建立申诉机制：开通就业年龄歧视申诉途径，建立公益诉讼制度，为劳动者提供维权渠道。
网友热议：支持与期待郑功成的提议引发网友热烈讨论：
支持者：“35岁正是年富力强的时候，凭什么被歧视？支持废除门槛！”
期待者：“希望政策尽快落地，让更多人有机会展现自己的价值！”
补充建议：“不仅要破除年龄歧视，性别歧视、学历歧视也应一并整治！”
未来展望：公平就业，人人有责废除35岁就业门槛，不仅是政策层面的调整，更需要全社会共同努力：
企业：摒弃“年轻化”用人观念，注重能力与经验，实现人才与岗位的精准匹配。
个人：树立终身学习理念，不断提升技能，增强职场竞争力。
社会：营造公平就业氛围，推动建立完善的职业教育与培训体系。
35岁不是终点，而是新的起点。废除就业门槛，释放人才活力，让每个人都能在职场中找到属于自己的舞台！
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