8月21日，社交媒体上流传出一张关于中铁大桥局集团第五工程公司人员工作分配及薪资待遇的通知截图，内容显示本科学历员工见习期工资仅为2000元/月，而硕士学历员工试用期工资也仅为2200元/月，且两者在期限上亦有差异，引发了公众的广泛关注和质疑。

该截图迅速在网络上发酵，不少网友纷纷表示不解与不满，认为这样的薪资待遇对于高学历人才来说极不合理，甚至有人质疑中铁大桥局作为国内知名的桥梁建设企业，是否存在对员工的不公待遇问题。

面对这一舆论风波，中铁大桥局集团第五工程公司人力资源部迅速作出回应，明确否认了截图内容的真实性，并声称已向警方报案。这一回应虽然试图平息事态，但并未完全消除公众的疑虑。

“实习期的工资还可以呀，毕竟是学习适应阶段。”有网民表示理解企业在实习期对员工薪资的设定，但更多的声音则是对公司是否真诚回应公众关切的质疑。“截图不实，那你告诉大家给多少钱啊，是不是不敢？”这样的评论反映出公众对于薪资透明度的迫切需求。

此外，还有网友提出：“本科如何？硕士又如何？文不能测字，武不能担水。心比天高，眼高手低！还想拿多少米？混文凭的多了去了，有本事先从基层干起！一样成功。”这样的观点虽然有些偏激，但也折射出社会对于学历与能力的认知差异以及对于“从基层做起”这一价值观的强调。

事实上，无论是国有企业还是民营企业，在人才竞争日益激烈的今天，如何制定合理的薪资制度、保障员工权益、激发员工潜力已成为企业可持续发展的重要课题。中铁大桥局作为国内桥梁建设领域的领军企业，更应秉持公平、公正的原则对待每一位员工，确保员工的辛勤付出能够得到应有的回报。

在此事件中，我们期待中铁大桥局能够尽快公布真实的薪资待遇情况，回应公众关切，同时也希望社会各界能够理性看待这一事件，共同营造一个良好的社会舆论环境。只有这样，才能推动企业不断向前发展，为社会创造更多的价值。