一位来自美团同事圈的网友发帖：“各位同事们，劝大家一定不要接受N+1。只要你没有违纪并且拿到单方面解除劳动合同通知书，那么就等于2N到手。我已拿到。”

大厂裁员，一般给出的赔偿条件是N+1，个别比较好的是N+3，2N很少，大喇叭几乎没有听到过。其实在实际操作中，N+1很多员工就能接受，这并不是不想要2N，而是现实中有诸多限制和考虑。

首先，员工提出2N，公司几乎不会同意，如果你要死磕到底，那就要看你花费的精力和金钱是否值得你这样做。大喇叭身边一位朋友，从提出2N公司不同意到仲裁、一审、二审、强制执行，整个流程下来一年半过去了。太牵扯精力了，而他的2N仅仅比N+1多了17000元而已，为此他请假去处理这事损失的钱都有两万多了。所以综合对比，大喇叭认为是有些不划算的。

其次，大厂入职背调中会查看你是否有仲裁记录。如果查到你名下有劳动纠纷记录，那基本上是很难入职别家大厂了，这对自己的职业生涯是一个很大的打击，除非你准备以后创业或者改行。虽然大喇叭也认为这有些不公平，但现实职场中就是这么残酷。

最后，想拿到2N是有限制条件的。如果不是员工出现重大工作过错，公司在合同期内单方面提出解除劳动合同，这时你可以主张2N。以下几种情况不是2N：

1、劳动合同已到期，公司提出不续签，那么赔偿就是N或者N+1。

2、公司裁员比例较高，人员较多，并且在相关单位进行了备案，那么一般也是N或者N+1。

3、如果在公司工作年限短，比如工作了大半年，那么N+1和2N是一样的，都是两个月（N=1，N+1=2、2N=2）；工作不到半年，2N的赔偿金额被N+1还少（N=0.5，2N=1、N+1=1.5）。

所以，如果在公司工作时间长，2n和n+1计算出来的差额很大，那么可以去争取2n，但肯定费时费力，心里要提前有个准备。

最后，列举一个大厂网友的经历吧。坐标上海，历时半年，经历了仲裁和一审，最后如愿拿到2N。

2023年11月10日：被公司HR约谈，被裁。

2023年11月16日：提请劳动仲裁。

2023年11月23日：劳动仲裁开庭。

2023年12月8日：收到劳动仲裁判决书，除了加班费因证据不足没有支持外，其余主张全部支持。

2023年12月12日：公司不服仲裁判决，上诉到法院一审。

2024年3月15日：法院一审开庭，庭审前组织了双方调解。调解不成，正式审理，当场没有宣判。

2024年4月5日：法院再次组织调解，这次公司不知怎么了突然表示愿意按照仲裁裁决书赔偿，双方签订调解书。

2024年4月10日：经济补偿金到账。自此，历经五个月整，2N+年假18万多到账。