哺乳期刚结束就被裁了，也算是在自己的意料之中。坐标帝都，某电商大厂女工，入职时签的合同本来到今年8月31日到期了，因为怀孕合同顺延到9月22日。9月10日HR告知合同不续签了，给了N+1。

为什么在意料之中？因为在我休产假期间，所在团队发生了翻天覆地的调整，+1、+2领导以及自己小组的三分之一的人，都被干掉了。产假结束回去上班除了自己没变，对接的同事一半以上是新面孔。自己在和新老板沟通时，也感觉到了对方的不耐烦。人家有自己的心腹下属，对于我这个老人，要不是怀孕，也早该走人了。

想想有点搞笑。公司最开始裁员时，最先受影响的自然是那些合同即将到期的员工。我也在名单上，但因为怀孕，公司解雇我的代价太大，所以最终我被“留了下来”。虽然合同没有续签，但我的合同被延期到了哺乳期结束。为此，曾经的同事还为我庆幸，调侃我这属于“战略性怀孕”，躲过了一劫。谁知道“躲了过初一，没有躲过十五”，最终还是被裁，时间只不过延长了几个月而已。

在大厂，怀孕对于女人来说是非常影响职业发展的一件事，尤其对于我这种处于大厂中层的人，岗位是一个箩卜一个坑。大家都清楚这几年大环境不好，各家互联网大厂都在进行降本增效。怀孕带来的影响主要来自三个方面：

绩效：虽然很多大厂对于少于一定时间在岗是不打绩效的，比如休产假期间。但是从身边的同事来看：能拿到个中间绩效就算不错了。高绩效几乎没有（不然承担你工作的同事会不满），低绩效很少，除非公司有意让你走。

晋升：概率几乎为零。整个孕期绩效处于中等，所以名额是几乎不可能落到一个孕妇身上的。如果加上产假和哺乳期，对职业生涯的影响至少在两年。

岗位：如果休产假前你所处的岗位很重要，就像前面所说，一个箩卜一个坑。那么当你休完5个月产假后来后，很可能发现属于自己的岗位已经有别人了。如果你的领导不错，自己的能力也出众，或许给你安排到别的类似岗位，否则有很大概率自己在这家公司到头了。不管处于何种情况，想要回到怀孕前的巅峰状态，很难了。我曾经的一个主管，怀孕之后虽然正常上班，工作很卖力，但是家中小宝经常生病，不得不请假，时间长了领导不满意，最后主动辞职了。

当然，在大厂怀孕也不全是缺点。首先，大厂本身也有很好的孕妇福利，包括专属的孕妇休息间，提供沙发床和小毯子，中午可以躺着睡觉；食堂有孕妇免排队、孕妇专座，让人感到很贴心。其次，怀孕期间大家对你会更宽容，容错更高，领导一般也不会给你安排很多任务。虽然如此，自己该做的工作是一件没落下，尽量不给领导和同事添麻烦。

最后，关于工作or生活。你不可能在一家公司工作一辈子，但你要活一生。每个人都只是一个螺丝钉，公司离了谁都能转，但孩子、家庭完全属于自己的。除非你这辈子都不要小孩了，人总要在合适的年龄阶段规划做适合自己的事，就如当前，我要调整自己在怀孕、生娃时的工作重心。