第一次看到有大厂中层员工主动要求被裁的，以往遇到这种问题都是怎样能保住饭碗。来看看这位朋友到底是个什么情况？

问：怎么才能被公司开掉，想拿“大礼包”离开了！

原因如下：

在某大厂（要求匿名），职级对标P8吧。

1、原有的+1、+2领导相继调走，我是他俩的嫡系下属。新来的领导上来是各种打压，感到他在扶持别的人，自己逐渐边缘化。

2、之前的绩效和人缘都不错，感觉一时半会裁员轮不到我。

3、36岁，工作压力越来越大，每天大多在为一些“鸡毛蒜皮”的小事内耗。身体要吃不消了。

4、下班想到点就走，奈何做不到。下面的员工都看着你，领导也看着你，真的很闹心。双11这一个月，几乎每天回到家在24点以后。第二天9点前还要求准时到达公司上班。

5、去年公司裁员，HR直接拉出部门名单，薪资从高到低，年龄从大到小，年龄大、薪资高的优先考虑（用调侃的话说：这些人性价比比较低）。由于当时我是领导的嫡系，没有被波及。那个时候和我同职级的一位同事，拿着好几十万的赔偿，去了一家中厂，成为高管，生活过的比在这美多了，很是羡慕。

5、有家在工作中相识的中厂老板，上周邀请我加盟他家公司，薪资待遇还行。但我想如果拿着几十万的大礼包再去，那就更好了。

想问问大喇叭和广大的网友，怎样能快速拿到“大礼包”走人，我所在公司一直是N+1的标准。

当大喇叭刚看到问题的时候，内心刚开始是这样想的：比起被开，你不如先“摆烂”会比较爽，到点下班，下班后那些不是很重要的事情，电话不接消息不回，你就当自己快要滚蛋了，虽然有点没素质，本人也不鼓励大家做，但总比丢了工作没钱拿要好。然而再仔细看一遍的话，原来人家有下家了啊，想要拿个“大礼包”再去。大厂P8，年薪几乎在百万以上，所以赔偿金不会太低，要是我也会这样去想，利益最大化么。

这个想法，说实话短期内很难实现。曾经看到有如此想法的网友，人家都提前半年运作了。

这位网友总结的心得：

建议提前至少半年运作，除非你遇到窗口期。我就是历经7个月从小组的优秀员工到拿到了裁员赔偿，顺利走人。如果自己和公司的领导关系好还行，如果不好知道了你有此想法会被拿捏的，搞不好给你“穿小鞋”逼迫你自动离职，那就得不偿失了。关系好的领导你可以找个理由尝试游说把你放进裁员名单，那关系一般或者不好的领导呢？你要表现出想走又不想走的态度，领导猜不透你真实的想法。剩下的你只需这样做即可：

1、按时上下班，完成分内事。对于加班这件事表现出一点不积极，甚至有点拖拉。

2、对领导保持一定的距离，一副爱理不理的态度，领导不主动要求不会主动汇报工作。

3、对于某些棘手工作可以发表自己的看法和不满。最好能在领导的嫡系那里抱怨工作，但千万不要人身攻击。

一句话就是，在放飞自我和不想失业的两个人设之间反复横跳。时间长了之后，下次遇到裁员，领导几乎会第一时间想到你。还有要记得提前安排好自己的假期不要浪费了。

综上，就看这个下家能等你多久了。一定要慎重，千万不要最后是中厂没去成，大厂也待不下了，自己陷入被动。