为什么很多人觉得华为稳定？估计是这两年互联网大厂频频传出裁员消息，华为在这方面的负面很小。说实话，大喇叭也认为，华为对比互联网大厂还算比较稳定，但是和Gwy相比稳定性方面肯定不如。

今天早晨醒来看到一位阿姨留言：“我儿子今年清华大学毕业。我想让他考部委或者选调。他不听，非要去华为。我感觉华为不稳定，干不了一辈子。他认为很稳定，也没准备干一辈子。我该怎么说他？”

说实话，大喇叭关于这个问题很难回答，好与不好只能交给将来。为人父母希望子女的工作体面、稳定是人之常情。但在现实情况中，年轻人听不听又是另外一回事。清华毕业，通过华为校招，说明阿姨的儿子十分优秀，成年人了有自己的想法。

关于华为是不是真的稳定，大喇叭给出自己的解答吧（个人观点）。

首先，我们要明白一件事，华为是有绩效考核的，既然有绩效肯定会有淘汰。只不过华为的创始人任正非有很大的忧患意识，业务方面能够超前布局。因此华为的业务比较稳定，至少不会因为某个项目不行出现集体裁员。华为“裁员”一般是劳动合同到期不续签，提前会给你几个月时间找下家，比较人性一点。

其次，华为有两套上升通道（技术&管理），你前面可以在技术领域当专家，后面干不动了也可以去行政职能领域做管理。比如，大喇叭认识一位在华为工作的女性朋友，校招进入华为，今年37岁，两年前研发干不动了转到了职能部门。并且她在内转的时候，+1领导是没有权限知道的，所以不会出现这边不放人的情况（但为了日后好相见，最好是知会一声，除非是领导暗示你可以走了）。内转你只需要自己和对方谈好，然后在系统提交就行，华为内转3月份是黄金月，其次是8月份、5月份。当然，内转也是有限制条件的，一、要求在现岗位上待满一年；二、内转主要是研发内部不同部门之间转岗，非研发转研发比较困难。

最后，华为退休？每年分红。一位网友在华为工作20年，资深18级员工，退休保留了40W+股票，价值300W+。如果按照去年的收益率20%，分红能达到60多万，是不是看起来很爽。但你看这段文字开头，大喇叭在华为退休后面是打上问号的，所以这里的“退休”并不是真退休，而是指从华为离职，满足“退休”政策，能够保留给你的配股，享受每年分红。目前华为退休需要同时满足两个条件：一是工作满8年；二是年龄满40岁。

那么又延伸出一个问题，在华为工作怎么才能配股？

华为配股分为两种，一种是ESOP，另一种是TUP。这两种是有区别的，解释起来也比较麻烦，感兴趣的可以网上搜索。大喇叭这里简单说下：ESOP这种股票是我们前面说的那种可以在满足条件离职（退休）后保留参与分红的，一般15级以上会给配股票额度，需要员工自己花钱购买。TUP不需要购买，但只有5年有效期，一般13-15级员工中绩效好的可以配股。

最后，需要说明配股不是那么好拿的。必须先签订（全文手写）奋斗者协议，里面包含自愿放弃带薪年休假、自愿放弃非指令性加班费等。并且在配股前明确声明华为股票属于投资行为，存在本金损失风险。