坐标西二旗软件园某大厂，一位大厂网友中午跟同事在园区附近的公园散步时，看到一位男生在四处分发他的简历。正好这位大厂网友所在公司也在招人，难得看到这种积极程度的人，就好奇收了一份简历。男生简历里面全职工作经验只有短短三个月，对于这段经历没太多的描述，虽然这对大厂HR来说，这就是一个红线，但还是很佩服他的勇气，求职目标用户画像非常清晰，也有很强的执行力。

无独有偶，今天在我在查看候选人面试进度时，点开所在大厂招聘管理后台，看到那些被Pass的面试者，几乎都是来自211、985大学的毕业生，其中有一位来自清华的硕士是那么显眼，要知道能考上清华，在我老家河南的小县城，绝对是状元的存在。上学时期，父母口中的天之骄子，让我要向人家学习的榜样。

前不久一位朋友的妹妹今年毕业，让我看看简历有什么问题，顺带能内推下不能？本科211，硕士985，投递的岗位是运营。我看过简历感觉很优秀，两段实习经历，一段3个月的中厂实习，另一段4个多月的大厂实习。在和她聊天时，问到她目前收到的Offer，得到的回答秋招为零。

对比自己九年前校招进鹅厂，现在的校招真是学历要求高，形式也多，面试流程巨长。不免有些感慨的跟同事说我这代也算是赶上了互联网红利。

自己的学历当时是双非新闻传播学本科，要是放到现在肯定连机器筛选这关都过不了。当年面试是导师推荐的，联系好HR和时间，直接过去面试即可。面试的岗位是产品运营（新闻），一共三轮，每轮很轻松也很简单。再说个题外话，当年毕业的同学首选大厂的不多，很多进了电视台、报社或者考公。

一面：专业面。问题很简单，就是问最近看过的新闻，选出你印象最深刻的三个，讲出为什么这三个印象最深。然后又拿出几个热点事件素材，让你做策划。这些对于新闻专业出身的我很小儿科，至少实习和课堂模拟时做过很多类似的选题。

二面：总监面。问了下之前在实习单位（某知名报社）什么部门，都做了哪些工作，有什么收获，怎么看待现在新媒体和社交媒体发展。整体谈话以讨论为主，气氛比较轻松。

三面：HR。基本上就是闲聊，问了谈对象没？有没有在北京长期发展打算，是什么星座？老家哪里的。聊到这里发现跟HR同一个地级市的，又共同回忆了一些老家的生活。感觉有些搞笑。

收到Offer后入职，部门刚组建，整个架构和现在完全不一样，那一年和我一起通过校招入职的有150多人。因为在北京，里面的211/985毕业生也不少，但是硕士（包含）以上学历的占比不太多。整体感受当时没有人搞什么学历歧视，并且校招生的工作强度也没有现在那么“卷”，会给你一个适应期。

合同里面工资月薪约定是税前6500元，除此之外还有1250元的租房补贴，实际到手6000多元（+房补）。现在看起来很低，但是在当年，每月除去开销，还有2000元左右结余。

再次感慨现在的大厂，真的好难进。