上海国企12月份收入167633.35元

女，39岁，已婚已育，上海某国企员工被裁。之前一直在互联网大厂工作，后来想着稳定跳槽进入一家国企。本以为想着可以顺利度过中年危机，最后还是没有逃过被裁员。

虽然早就厌倦了里面的勾心斗角，但想着社保和工资让我有了坚持的动力，毕竟自己离退休还远着呢。现在可好，别说工资了，连社保也没有了。更可笑的是，裁员就裁员吧，非要有一套说辞，什么要进行组织架构调整，激发员工活力。先双选，让员工能者上，庸者下。紧接着裁员前单方面进行调岗，直接就给下了通知（不管你同意不同意），目前的岗位不适合你，考核垫底，调到一线销售部门，经过两个月的内耗，公司各种动员，最终同意协商解除劳动合同N+1的赔偿。

感觉国企裁员都是这个套路，能力不足、考核末尾，调岗（现岗位和之前的工作岗位没半毛钱关系），最终自己提出离职，或者协商N+1离职。不久前看到一个案例，华南某市国有企业，总监调岗到后勤保洁。

很多人不清楚，现在央、国企对于底层打工者来说，已经不再是“铁饭碗”的象征，除非能干到管理层。特别是在以下性质的央国企：

1、充分参与市场化竞争的央国企：这类企业如某润、运营商、cec、cetc等，除了集团总部外，下属单位多达数百家，完全市场化运作。如果遇到业绩不稳定，甚至赔钱，那么末尾淘汰很常见，并且工作压力一点不比互联网大厂小，相对而言，稳定性较低。

2、非市场化运作的央国企：这些企业虽然公开社会化选聘，要求条件不算很高，但人家很多岗位定向招聘。不是你不够优秀，而是你达不到某个标准。

3. 央国企新筹备的子（孙）公司：这类国企存在潜在的不稳定性，如领导班子可能随时更换，员工没有定岗定编，工作量大且薪酬不高。还有股权结构往往比较复杂，股东中、外资/民企都会有，多样化的股权结构本身就会导致子公司在管理和业务实操上面临更加复杂的局面。因此公司的稳定性当然也会大打折扣。

如果决定像我一样加入这样的单位，你可能会面临以下挑战：

1、薪资降低：我从大厂跳槽到国企，首要面对的是薪资打“对折”。虽然工作对比大厂要清闲一些，但如果不稳定，对比在大厂工作，性价比真的不高。

2、成为gx户的陪衬：部门工作中出问题了自己背黑锅，干的好了，成绩和荣誉往往归属于gx户，升职加薪也很难轮到你。对于大多数埋头牛马而言：能熬到顺利退休就行。

3、考核压力：去年国资委强调今年要普遍推行末等调整的不胜任退出制度，虽然是针对领导，但在执行中层层下压，传递到基层，考核只会越来越严格，绩效不好很可能会影响饭碗的，而不是向之前说说而已。

多说几句这个考核。前几天和某国企的朋友聊天，他说自己勤勤恳恳又一年，年末出绩效前，感觉无论如何总该搞个A或者B吧？毕竟去年部门自己背C，今年自己的努力和业务有很大突破。但让他想不到，最终结果还是C。他算是明白了绩效的本质，领导常说KPI是一场综合比拼，类似于赛马机制，但最后结果的好坏却是领导的主观判断，没有一个明确的标准。我说，这种情况，国企和互联网大厂是一样的，谁能成为领导的嫡系，博得领导的喜欢，绩效结果最差也在中上。他点了点头，算是认可。

最后想说：从一份私企高薪工作降薪加入央国企需要谨慎考虑，权衡利弊。