如何辨别优秀的人，选拔出最能打的选手？
1.用心写好招聘信息：
不仅要写清岗位，也要声明岗位的特色，让应聘者理解公司的文化和理念。比如我做跨境电商，就会在招聘信息中标注“每年每个人最多接触两个单品”，让应聘者知道，这份工作极少会有机械重复的劳动，更多的是全方位的思考学习、技能提升、领域经验增长。
2最大程度拿流量：
利用招聘平台的竞价系统，招聘一个人需要花费差不多1000元的广告。同时，多刷新和点击重发，最大程度拿流量。
3.挑选根据招聘信息针对性地重写简历、深度问题回复优秀的人。
4.直接拿出能力范围可以给到最好的待遇，让对方没有太多的犹空间。比如我给了一个应届生每月7500元的底薪及各种福利补贴等还提供Aeron椅子、Bose耳机、全技能倾囊相授、后续裂变种子选手等条件。
