印度人确实有一些精英，做个简单的划分，就是在美国工作的那部分确实工作能力什么的都强很多，加上印度人又会吹，在外企，会做不如会说，（这个我们华人会比较吃亏，我们是做得多，说的少），所以印度人很容易做到高层。

印度人做到高层以后，还有一个毛病，就是很容易抱团。我们亚太区的一个部门领导就是印度人，一开始就他一个人，做了领导以后，慢慢发展成7，8个印度人，要知道他们部门一共就十来个人，惹得后面他的白人老板直接当着所有员工的面说，我们部门怎么越来越不diversity 了？他才收手。

但是大部分印度人，尤其是还在印度的那批人，真的是特别懒，而且做事都是马马虎虎，得过且过那种，做出来的质量就可想而知了。

外企很多IT工作都是承包给印度的，我们公司也不例外。说起我们公司的IT业务，那简直是屎一样的存在，你要是报告一个IT问题，他可能两个礼拜才acknowledge, 不是解决哦，只是跟你说，我知道了。

真正解决，那都不知道要拖到什么时候了，我之前提的一个很小的系统问题，结果花了三年才解决。解决完以后，负责的那个印度人还跟我说，他们真的花了很多时间跟进这个事情，还让我给他们领导写一封感谢信。就是这么不要脸。

在我看来，印度人的毛病在于集齐了欧美人的缺点，但是又没有欧美人的优点。

美国人向往自由，做事散漫，没有章法，但是却很有创新精神。欧洲人呢，做事过于严谨，（可能因为那边法案比较多的关系），条条框框太多，然后就造成项目进度慢，明明一个月能完成的事情，他们能做上半年。

印度人呢，做事散漫，没有章法，也没有创新精神，效率也是奇低，唯一剩下的优点就是会吹。

看看谷歌，看看微软，这两年有什么创新吗？从这个角度想想，似乎也挺好的，对于我们大陆的企业来说，也是一个机会。