2019年4月，马云在阿里巴巴员工内部会议上表示：“今天中国BAT这些互联网公司能够996，是我们这些人修来的福报。”
短时间内，“996”成为了一个热门话题，获得人们了广泛的讨论。
什么是“996”？
就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
这一工作模式的工作时长，大大超出了国家规定每周40小时的工作时间。除此之外，996大多数为自愿加班，没有国家规定的加班费。
为什么会出现“996”？
其实996的背后，是内卷严重的“加班文化”。
很多企业在对员工的价值传输中，就会强调“加班”就是“奋斗”的一种形式，只有加班越狠，才是越能吃苦，越能奋斗。
把“加班”和“奋斗”绑定在一起，本身就是一种错误的方向。奋斗应该是效率的提升，创新的深入，难点的突破，而不是一味地比拼“工作时长”。
对于部分员工来说，加班才能挣钱。
随着工作压力越来越大，需要用钱的地方越来越多，增加工作时长成为多赚钱的一个办法。
字节跳动有人表示一年的加班费超过10万元，对自己来讲是一块重要的收入来源；Boss直聘的员工也表示加班费占到自己的年薪的20%，是非常重要的一部分，没有加班费将难以在大城市立足。
但是人不是机器，长时间的高强工作容易对身心健康造成严重损害，这种透支身体的工作模式早已经超出了人们的正常工作时长，严重影响了人们的生活质量，应当及时修正。
近几年以来，互联网行业是996工作制度的重灾区。
互联网行业更新速度快，加班文化盛行，“996”“007”工作制度也是从互联网行业开始被人们熟知。这样的工作模式看起来提高了企业的运行效率，但也让很多年轻人在工作岗位上遭遇不幸。各种各样的员工崩溃、猝死事件，让人们认识到了996工作制度的不合理性，并受到了人们的猛烈抨击。
在人们看来，996不是一种福报，而是资本家榨取员工剩余价值的一种掩饰！用压榨员工的身体甚至是生命来换取利润的最大化，这暴露了资本的嗜血本性。
目前，国家已经认定，996不是福报，而是一种违法行为！
最高法和人社部联合调查了一批劳动争议案例，在案例中明确表示，996工作制已经严重超过法律规定的工作时间，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
前段时间，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”。
企业从加班至上，开始向人文关怀的诉求，不仅是企业观念的转变，更是管理方式的一次升华。
最高法明确996违法，是对用人单位的一次警示，也是对职场工作的一次引导。工作制度应该符合法律法规的要求，应该正视员工的人文需求，劳动者要得到基本的尊重。
主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。
市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。
变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
企业不是慈善机构，需要从员工的工作中获得价值，促使企业向前发展。但是企业的管理者应该认识到，员工是企业的根本，员工的幸福也应该成为企业的重要目标之一。
一味地积累财富，获得盈利，不管不顾员工的死活，抛弃应有的社会责任，这样的企业早晚也会被时代抛弃。只有尊重员工，提升员工的获得感和幸福感，这样的企业才能拥有持续的竞争力。
作为一名企业员工，一定要合理的安排自己的工作时间，向一切不合理、违法的工作制度说不，必要时拿起法律武器捍卫自己的权利！
