我个人目前是一家上市公司全资子公司的一把手，40岁作为集团公司中所谓的封疆大吏成为了全家人的骄傲。我毕业之后的第二年就结婚，当年就有了儿子，两年之后就有了女儿。目前儿子大一，女儿高一。目前家里大多时候剩下我和老婆两个人。
老婆从结婚后，前五年生孩，养娃，之后就再也没有出来工作。女儿上幼儿园之后老婆出去找了几份工作，但都不满意，之后我的工作逐渐走上了正轨，那些年靠着我的工资和双方父母的支持，日子还算能过得下去。
后来随着我的收入越来越高，家里的房子，车子都全款购置，没有了经济负担之后老婆就彻底断了出去工作的想法。现在已经三年没有性生活了，我也没有出轨，更没有什么红颜自己。现在我和老婆基本没有什么共同话题，我说的工作上的内容，她也不爱听。做饭，看电视，刷抖音基本上占据她全部的时间。
思想不同频的结果就是没有共同语言，本来我接待也多一点，所以大部分的时间我都在外面吃饭，回家就是睡觉。
我回来的晚，身上也有酒味，40岁我们已经开始分床睡，这样有名无实的婚姻让我感到窒息，我也尝试做过改变，但效果很差：
1、我说，有时间了去办张卡，咱家现在也有钱了，可以没事去健身，美容，她说花那个钱干啥。但她逐渐走样的身材和衰老的容颜远远比真实年纪更老一点。我每天依然保持跑步的习惯，即便晚上接待不少，依然没有太大的肚子，身材依然不错。给你钱，你也有大把的时间，为什么就不能锻炼，美容，让自己更好一点呢？说实话，她现在这副模样，我真的也提不上什么兴趣。
2、我说，要不在公司给你安排个工作，你也可以有点事做，顺便也能交交朋友，有自己的社交圈。但她不去，说现在的生活稳定，又不差她挣得那三瓜俩枣的，完全不考虑出去工作。
3、做爱这事就别说了，她现在根本没有需求，即便我提出来她也是应付了事，脱了内裤就说赶紧，弄完就走，一会我还要看电视呢。你说，这男人怎么会有兴趣？
4、更别说让她学习了，我之前说给她报个瑜伽班或者女性个人成长类型的课程，报过之后上了一节课之后就不去了，说讲的那些都没有什么用，都是骗小女生的。你不学习，成长，现在我们根本没有可以交流的话题。
从生活习惯、思想认知到人生规划，都不合拍，深哥，你说怎么办？离婚吗？人家也没有什么过错，但我与她格格不入，看见她就会感到悲哀，就这样无性，无共同语言的婚姻还要坚持下去吗？
我很同情你的遭遇，作为一方诸侯，没想到自己的婚姻生活如此的无趣和寡淡，你只是有个家，却没有一个可以知冷暖，与你沟通，给你情绪价值人，更别说对你的事业能够有所帮助，对你工作的难处感同身受了。
媳妇躺平，也没有任何危机感，她可能并不知道一个收入颇丰，身材依然不油腻的大叔在大龄女/离异女中的价值，主动贴上去的女人可真不会少，一旦婚姻走入不可挽回的离婚地步，女人将会遭遇生活的剧变，即便分得一部分财产，也无法像现在这样衣食无忧，大事不用管，仅仅做好保姆一般的工作就能收获良好的物质生活条件。
我对这个女人真的是恨铁不成钢。老公有钱，有平台，有资源，应该充分利用老公的资源，实现个人的能力和收入的提升，并由此建立自己的朋友圈层和资源人脉。“保姆”的可替代性很强，但一个能够相互成长，互相支持，感同身受彼此快乐与难处的另一半却不常见。
说实话，我特别想免费跟这个女人聊一聊，真的希望她能够振作起来。
晚上睡觉前我回想了今天的沟通，突然想到另一个问题：这个女人目前的颓废，躺平到底是什么原因造成的。
在一个女人最美丽，精力最充沛的年华，也就是你们结婚的前五年，她为你生了一男，一女，并抚养他们长大，让你有时间，精力可以去打拼事业，才有了现在一方诸侯的成就。这也是为什么她在五年之后出去找工作时会四处碰壁，她与这个社会脱轨了，她把自己最应该学习成长的年华奉献给了家庭，你要理解这个女人的伟大，而不是现在的处处看低，处处看不顺眼。
你现在一方诸侯的成就，一半的勋章是来自于你可以不考虑儿女教育，吃喝拉撒，父母养老等所有后端问题，可以把全部的时间和精力投入到事业中去。
这个让你可以完全放心的后端保障是你的爱人给你的。
你要知道：这个家，离开谁的付出，都不会有今天。现在你是家庭的经济支柱，但10年20年后，你们都老了，不一定谁先瘫在床上需要谁照顾。
所以，请你放下对她的嫌弃，而应该学会接纳，然后再尝试共同成长，而不是改变。
1、你要带着她出去看看，而不是让她自己去。因为她多年脱离社会，她会感到恐惧，你要带着她参与你线下的不同活动，尤其是公司组织郊外活动的时候，一定要让她参与进来。一方面她可以看到自己优秀老公在团队中的挥斥方遒，另一方面同事因为你的地位，也会对她有意的奉承，这种成就感的积累会让她更快地融入社会。
2、平等交流，先从生活入手，而不是那些她听不懂的工作。每天安排专门的时间进行交流，分享彼此的想法、感受和经历。在对话中要认真倾听妻子的观点，不打断、不贬低，将她视为平等的交流伙伴。鼓励妻子表达自己的梦想和目标，无论大小，然后一起探讨如何实现这些目标。例如，如果妻子梦想开一家花店，丈夫可以和她一起分析市场需求、选址、资金筹备等问题。
3、给予肯定与鼓励。你要经常对她在家庭管理方面的工作表示认可。例如，夸赞她把家里打扫得一尘不染、饭菜做得美味可口等。具体的称赞能让她知道自己的努力被看到和重视。强调她在家庭关系维护中的重要性，如她对孩子的教育引导、对长辈的悉心照料等。让她明白家庭的和谐稳定离不开她的付出。
用你管理团队的方式去管理妻子，就把她当成一个工作的小白，你要让她提升能力，学会自我管理，你要及时肯定妻子在家庭管理、自我提升等方面的努力和成果。比如当她成功完成一个家庭装修项目或者学会一道新菜时，给予真诚的赞美和奖励。在她遇到挫折或者学习新事物感到困难时，给予鼓励和支持。告诉她失败是成长的一部分，并且相信她有克服困难的能力。
4、你要像对待小孩子一样对她，不要强迫，要陪伴。带着她去跑步，陪着她慢跑，从一公里开始，慢慢来。鼓励她注重自己的外表形象，通过合适的着装、整洁的仪容来提升自己的精神状态。你应该陪她逛街挑选适合她的衣服，而不是给钱让她去买。
5、你要想，你为这个家做了什么？为她做了什么。除了你的经济价值之外，你做了什么。你会发现，你做的太少，说的太多，指手画脚的太多。一旦你开始思考“你做了什么”这个问题之后，你会发现，你除了在工作上对你的员工有价值，对你的公司有贡献之外，对于家庭，你的价值和贡献真的微不足道。
你要知道，她不是不想改变，而是她对陌生的，格格不入的社会感到恐惧，你需要陪伴，而不是要求。
既然，你也没有出轨的心思，那就陪着老婆慢慢变好吧。
