一、政策背景：专项行动剑指“加班痛点”
今日，国家发改委副主任李春临在国新办发布会上明确表示，针对社会反映强烈的“加班文化盛行”等问题，《提振消费专项行动方案》提出将严格落实带薪年休假制度，并强调“不得违法延长劳动者工作时间”。这一表态被视为国家层面对劳动者权益保护的进一步强化。
二、法规基础：工时制度早有明文规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工每日工作时间为8小时、每周不超过40小时，任何单位不得擅自延长工作时间。若因特殊原因需延长，必须符合法定条件并与工会、劳动者协商，且每月累计加班不得超过36小时。
三、企业违法后果：罚款+整改
法律明确规定，违法延长工时的企业将面临劳动行政部门的警告、责令整改及罚款。尤其对于孕妇、哺乳期女职工等特殊群体，企业不得安排其加班或夜班劳动，违者将加重处罚。
四、配套措施：弹性休假+育儿补贴
除严控工时外，发改委还提出鼓励带薪年休假与小长假连休、探索中小学春秋假、研究育儿补贴制度等政策，旨在通过减轻劳动者后顾之忧促进消费升级。
五、专家解读：平衡用工与权益是关键
劳动法专家指出，企业需在生产经营需求与法律红线间找到平衡点。短期加班需遵循协商程序并支付加班费，长期“隐形加班文化”则可能面临更严格的监管。
结语：
此次发改委的专项行动不仅是对劳动者权益的保障，更是通过释放消费潜力推动经济高质量发展的关键一步。企业与劳动者需共同遵守规则，构建健康可持续的用工环境。
心中的日月
我们单位大小周怎么破？周六来了不给钱，不来扣工资。
西班牙篚虞 回复 03-18 18:51
周六不给加班费收集好证据，一告一个准，现在正是风口上
用户16xxx94 回复 西班牙篚虞 03-18 21:42
那就降底薪，加班算加班费不就行了
奋斗
加班多不怕，能双休落实就行，要一步一步的来
恒心 回复 03-18 22:25
最低基本工资就是给五天八小时制度准备的
落雪天堂 回复 03-18 23:57
一步到位就好
用户38xxx78
8小时以外不打卡，就不算上班了
我擦嘞 回复 03-18 22:39
[得瑟]言之有理，德赛表示这一招我熟
黄 毅
来珠三角调查调查再说，基本上每天上班10几小时，每个月上班30天。所签的劳动合同，工资都是当地最低工资标准。
小顾
老板会枪毙不[狗头]
77
希望能落到实处。
用户12xxx67
这样也对青年人身体健康啊，但是说了有没有相关部门到企业来查啊，违法多得是
用户10xxx07
企业只给员工缴纳医保等金额较少保险，却不给员工缴纳养老保险和公积金！
n1給de承诺 回复 03-18 19:10
五险才是强制缴纳的，一金并不是！
梦醒时分
某胞胎集团，全国500强企业，两班倒
用户10xxx94
加班就是明目张胆的违法！
用户74xxx27
底薪两千多不加班怎么活？真正实现双休必须提高底薪才是正道
用户17xxx31
国企，建议有加班的，员工年薪假没休完的，直接将领导撤职。
彬彬
我们这边还是国企，一个月上30个班的都多的是
一念
五加二 白加黑 我们要求奉献，我们主动把加班不要加班费的申请 交到公司；我是天津川建的～
赵东朋
不加班，没有年终奖，没有涨工资。
我擦嘞
只要我不打卡就不算加班