韩国韩华海洋以白领职员为对象推出了新的工资体系，上调了新职员的起薪，但取消了职员级员工的劳资妥协金，同时大幅减少休假时间，增加了固定工资。此举旨在整顿韩国造船业的工资水平，加快确保人才的速度。

据韩国业界相关人士透露，韩华海洋10月30日和31日以全体白领职员为对象举行了说明会，并投票通过了新工资体系改编案，从11月1日起开始实施以白领(一般职)职员为对象的新工资体制。

新工资体系改编案的主要内容包括：提高新职员起薪，将夏季休假时间从原来的2周减少到了1周，不向职员级员工支付劳资妥协金等。据悉，新的工资体系实施后，韩华海洋新职员的工资包括节日奖金在内，大约在5000万韩元（约合26万元人民币）出头。

此前，韩华海洋（原大宇造船）在去年6月被韩华集团收购后，进行了一次针对白领职员的工资体系改编。当时的工资体系改编案中包含了废除原有的月假制度，减少约定休息日和休假，并将职员减少的休假日折算为相应的基本工资等内容。

通过此次新的工资体系改编，韩华海洋将夏季休假时间从原来的2周进一步减少到了1周，职员减少的休假日也折算为相应的基本工资，职员们虽然减少了休息日，但增加了固定工资。

最引人注目的是，新工资体系改编案取消了职员级员工的劳资妥协金。劳资妥协金是为消除公司和工会之间的纷争而支付的金额，此前，韩华海洋会向职员级员工支付劳资妥协金，但不向高管级及以上职员支付；但实施新的工资体系后，职员级员工与高管级及以上职员一样，都取消了劳资妥协金。

相反，韩华海洋此次提高了新职员的起薪，致力于发掘人才，为未来进行投资。近年来，韩国造船企业之间的人才竞争越来越激烈，因此，这是韩华海洋通过提高工资，先发制人地引进优秀职员，提高竞争力的战略之举。

韩华海洋相关人士表示：“去年5月韩华海洋成立后，大部分白领职员被排除在劳资妥协金发放对象之外，只有职员级员工包括在支付对象中。受最近达成的劳资协议的影响，公司决定不再员工向职员级支付劳资妥协金。公司工资体系改编的宗旨是整顿造船业的工资水平，确保业界内的优秀人才培养。为了挖掘今后将成为全球顶尖造船企业基础的优秀人才，韩华海洋将构建全球水平的人事体系。”

由于在上调工资、安全管理、限制性股票(RSU) 转让等方面存在诸多争议，韩华海洋劳资双方今年以来进行了多次谈判均未达成劳资协议。为向资方施压，韩华海洋工会从今年7月开始进行了数次局部罢工。

由于对工会罢工的忧虑持续上升，韩华海洋最终作出妥协，答应了工会的涨薪要求。今年10月11日，韩华海洋工会举行全体工会成员投票活动，通过了包括工资上调在内的集体劳动协议。根据劳资协议，基本工资上调11.7万韩元（约合610元人民币），并一次性支付370万韩元（约合1.9万元人民币）的奖金。

韩国业界人士表示，韩华海洋今后的生产将进入稳定加速的局面。尽管公司的经营状况并不乐观，但从通过劳资之间的紧密沟通并最终达成一致意见这一点来看，可以说发出了劳资双赢以及经营正常化的积极信号。

韩华海洋相关人士表示：“公司在经营状态还没有恢复正常的情况下，为了回应员工们的辛劳，尽了最大的努力。韩华海洋计划今后以劳资互信为基础，将安全的作业场所建设作为最优先经营价值，更加集中精力推进第四季度的生产稳定化。”