最近的贵人鸟可也风波不断，2月23日，贵人鸟公司以及有关责任人被上交所予以监管警示，在有关责任人方就涉及到两位贵人鸟的顶层管理人员，一个是时任董事长的李志华先生，另一个便是时任董事会秘书的苏志强先生。

此二生有何问题呢？

原来，在2月22日，这二生便收到了证监会的立案告知书，具体问题如图所示！

那这可就是一件不小的事情啊，但是在23日午间，咱们媒体朋友当中有人以记者的身份致电了贵人鸟公司，咨询此二生被立案，对投资者有何影响？贵人鸟接线人员反应那可快呀，急忙不不的否定了，声称立案本身对公司没有什么特别的影响。

那么就想请问了，要是没有影响，证监会立案的意义何在呢？做那么多工作的价值又何在呢？因而言，上交所便指出了其言论缺乏事实根据了，你们这不是明摆的知错不改吗？对其训诫了一番，应该客观、真实、准确、完整的介绍和反映公司的实际情况，那就不能发布含有虚假或者让人误解的内容啊，具体详情如图所示！

由上，上交所出手了！对上述此二生予以监管警示，并表示还会进一步核查情况予以严肃处理！此外再有便是勒令贵人鸟公司整改了，就得对隐患进行深入排查才行了，希望他们能够制定针对性的防范措施，提高公司信息披露和规范操作水平，收到通知一个月内，那就需要向本所提交经全体董监高人员签字确认的整改报告了。贵人鸟公司这一瞧，态度如此坚决啊？那可也不得了了，赶紧开会就问题进行探讨和调整了，态度可也是积极得很。

但是！

令人万万没想到！

方过不久，这家公司又遭到上交所的问询了，原因何在？

原来，那就涉及到一位高管人员啊，此人名叫王荣，时任贵人鸟公司的董事兼副总经理。2曰29日，上交所向贵人鸟公司发去问询函了，毕竟这个王荣离职了，而且那才刚刚上任9天呀，想必是上一回事件发生后人员调整把他给架上来的，但是那就适应不了这个岗位呀，上交所那可就不太明了，用了六个是否把贵人鸟公司问了个心态爆炸，咱们也来领略领略这六个是否的威力所在。

其一！请王荣说明获聘公司董事后短期内辞职的具体理由及相关考虑，任职前是否充分了解公司情况，在此期间，那又是否与公司产生重大分歧，毕竟你要是没有分歧的话，那刚任九天就离职说不过去呀。

其二！便是贵人鸟公司层面上的了，请贵人鸟公司核查聘任王荣时是否已履行相应决策程序，提名委员会、董事会审议聘任事项时的具体审议意见，是否已勤勉尽责？那这个可就不只是王荣一个人离职的事情了，从此人获聘到辞职所经过的一系列流程与其相关人员，那都得挨个问给回复呀。

另！

上交所继续是否了，就问人家是否充分了解其任职的目的和动机，控股股东作为提名人，又是否尽到合理必要的核查沟通义务？

那大家发现了吧，这上市公司的人员稳定性那就尤其重要了，甚至可以说是牵一发而动全身呀，显然，贵人鸟公司那就没有太多这方面的考虑了，也就不太规范，因而被冠以ST了，也就是ST贵人，何意？那就是特别了，也可以理解为异常。

希望咱们的ST贵人还是得好好反省，好好整改吧，那就得拿出让人挑不出毛病切实又可行的举措举措才行呀，要不然那可就是树欲静而风不止了，毕竟证监会和上交所那就得为广大投资者们负责呀，类似咱们上面说的，你家董事长都被立案了，你还觉得这问题还影响不大？你咋想的啊？

不知道大家对上述所言如何看，欢迎在评论区留言，咱们一起共同探讨，感谢各位！