不跳槽，一年能实现工资翻番吗？

大家好，我是Margret！

上次发完《数据分析师需要加班吗？》一文，引发一些读者和群友的共鸣，比如下图这位群友的反馈。

既然在大厂，工作需要996，还要像创业一样去打工，工作自主性要求高，竞争激烈，那么为什么还有这么多人争先恐后想加入互联网巨头呢？

虽然大家嘴上嘲笑“996是福报”，但真要是有机会进大厂，还是会义无反顾选择加入的。很大一部分原因是大厂的工资高，涨薪速度快，不需要跳槽也能实现薪资翻番。

实际上，不少人向我表达过他们找工作就只看工资，996也接受，先把工资提上去，再考虑别的事。有的刚毕业两三年，就拿到了远超同龄人水平的工资，担心自己年龄太轻下一步跳不动了。

在大多数公司还是看工作年限和工作经验的市场环境下，如果年纪较轻，工资基数远超同龄人且跳无可跳的情况下，可以选择互联网公司作为伺机而动的跳板，以阿里为例，就有94年的P8，96年的P7，年龄不是高工资的主要评判标准。

我们都知道大厂工资高，但可能不了解大厂的涨薪速度，如果你今年的绩效在同组内达到了上游的水平，且职级不是太低的情况下，是可以同时拿到涨薪+高年终奖+股权激励的，这些加起来跟你刚入职时的工资基数对比，基本是翻倍的。

有的人刚入职一年就可以实现薪资翻番，更重要的是，你的绩效好，是可以自主提名的，领导也可以帮你提名争取晋升名额。大厂的职级提升可以通过自荐，即自下而上的推荐来获得，而不是传统企业和单位中的自上而下的名额分配。晋升后年总收入又会到达一个新的水位。我们看看下图群友的反馈。

上述提到的涨薪快只是显性优势，还有一些隐形优势，可能没有被关注。可能只有你进来了才能知道的事情，以阿里为例，公司有一个IHOME计划，这个计划会为在阿里工作满两年的员工提供无息住房贷款，让每个员工不再为买房发愁。所以不少刚毕业没几年的人就轻松买了房。

还有其他福利，比如员工的借呗额度比非员工要高很多、每年一次公费outing的机会、本人及父母每年享有免费体检和一些医疗报销，等等。

上述提到的优势都是跟真金白银有关，还有一些跟你在公司能获取的可迁移能力和视野有关，而这些有助于你下一步跳槽，薪资进一步翻番。

有时候不得不说人是环境的产物，个人能力的成长和视野的拓展是跟身边的人息息相关的。互联网公司由于业态的独特性，决定了它的组织变化速度非常快，几乎每半年就要做一次架构调整，最频繁的时候，我本人曾在半年内换过四位直属老板，其中一些有着微软、麦肯锡、埃森哲等知名外企背景的老板。

从他们身上我观察到了一个现象，就是这些新部门老大的过往背景可能与新上任的岗位格格不入，但他们都能通过手下几次汇报加上不断拆解问题、向手下不断提问的方式，马上从纷繁复杂的业务逻辑中，发现重心在哪里，枢纽在何处，他可以游刃有余的把握全局和整体。这种能力你是可以直观感受到的，并且可以通过长期观察模仿学习到的。

我们应该知道快速学习和拆解问题的能力在职场十分重要，这两个能力不掌握，就会在面临多并发任务处理时，信息过载，一团乱麻，而只有通过向比你高几个段位的人学习，琢磨他们的思考模型和行为路径，然后通过饱和攻击不断实践，才能提升自己的认知模型、任务模型、专业模型，所以你所在的平台和环境就十分重要，因为你要找到关键的学习对象。

总之，选择比努力更重要，好的选择源于高质量的信息和可落地的方法论。

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当然可以，目前在国内的主要渠道就是，进互联网巨头去上班。