近日，河南省政府下发了 5.1 之后调整作息时间的通知，这一惯例已经持续了几十年。然而，今年这一通知却引起了广大劳动者的质疑。

有人指出，政府部门工作人员及事业编制人员实际工作时间基本是七个小时，与企业工作人员相比存在不公平的问题，这似乎违背了劳动法规定的八小时工作制。

劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，并未规定上班时间必须是八小时。这意味着，法律允许在八小时以内进行合理的工作时间安排。

然而，实际情况是，政府部门工作人员与企业员工之间的工作时间差异引发了公平性的质疑。

对于政府部门来说，其工作性质和职责可能与企业有所不同。政府部门需要处理各种公共事务，包括行政管理、政策制定等，这些工作可能需要更多的时间和精力。

体制外的一些人对公职人员中午休息三个小时的现象表示不服气，然而，我们需要更深入地了解公职人员的工作实际情况。

首先，我们应该认识到，普通公职人员并非卑微的存在。他们在为社会服务的过程中承担着重要的责任。然而，他们的工作也面临着各种压力和挑战

许多公职人员并不能按时下班，节假日免费加班值班的情况也屡见不鲜。他们可能需要 24 小时随叫随到，以应对各种工作需求。与企业相比，单位里往往没有加班费的说法，这导致了企业只能通过延长正常上班时间来弥补。

然而，我们不能仅仅看到这些问题，而忽视了其他方面。公职人员的工作稳定，相对较小的工作压力也是许多人所羡慕的。而且，公职人员的工作对于社会的正常运转和公共服务的提供具有重要意义。

我们不应该将自己视为阶级敌人，而应该是阶级兄弟。在为自己谋福利的同时，也应该帮助他人谋福利。我们应该关注的是整个社会的福利和公平，而不是相互指责和撕裂。当我们讨论工作制度时，应该全面考虑各种因素，包括工作强度、工作时间、工资待遇等。我们可以探讨如何在保证公共服务质量的前提下，提高公职人员的工作效率，合理安排工作时间，避免过度加班和不合理的工作压力。

同时，企业也可以思考如何优化工作流程，提高生产效率，而不仅仅是依赖延长上班时间来解决问题。在追求经济效益的同时，也要关注员工的福利和工作生活平衡。

最重要的是，我们需要建立一个公平、合理的工作制度，既能够满足社会的需求，又能够保障员工的权益。这需要政府、企业和社会各方共同努力，通过沟通、协商和制定合理的政策来实现。