近日，湖北师范大学的一则消息引发了一些人的质疑。学校在拟聘人员公示中，为一名博士的初中学历配偶安排工作，这一事件曝光后迅速发酵。
2月24日，湖北师范大学人事处人事科相关工作人员给出了回应，原来博士属于引进人才且有编制，而其配偶的工作是劳务派遣，与第三方签订合同，不从事教师工作，像宿管阿姨或者环卫工这样的岗位，这是符合相关政策规定的。学校的初衷是解决博士与配偶的异地问题，并且根据不同学历安排不同岗位。
自从网络时代，信息透明化，就总会出现质疑，并不是说质疑不好，在很多情况下，正是大众的质疑，让一些不合理的现象得以曝光，让公平正义得以伸张。比如曾经的一些食品安全问题，就是在大众不断地质疑和监督下，相关部门加强监管，企业提高自身标准。然而，在这件事情上，我们似乎看到了质疑走向了另一个极端。
学校为了留住人才，采取这样的措施是很常见的。毕竟高校之间的人才竞争日益激烈，为人才解决后顾之忧是吸引人才的重要手段。从这个角度来看，湖北师范大学的做法无可厚非。而且安排的是劳务派遣工作，并不是网传的教师岗位，岗位也是符合其配偶的学历情况的。
不妨想想网上的那句玩笑话：“如果你在一个银行的存款达到一定数额，即使安排一只狗在银行做保安，银行行长都会毫不犹豫的答应。”虽然这是句玩笑话，却也反映出一个现实，那就是在很多情况下，为了达到某种目的，会有一些看似特殊的安排。但只要是在合理合法的范围内，就应该被理解。
公平，从来都是相对的。生活中有很多这样的例子，比如高考加分政策，对于一些少数民族或者烈士子女等有加分政策，这也是一种特殊照顾，目的是为了促进社会的多元公平发展。在该事件上，博士凭借自己的能力为配偶争取到一份工作的机会，这也是一种能力带来的“福利”。我们不能总是站在所谓绝对公平的角度去批判一切，而应该看到事情背后的合理性。
在网络时代，信息透明化是一把双刃剑。一方面它让我们能够快速知晓各种事情，另一方面也容易让一些不实信息或者片面的解读迅速传播。我们应该学会理性看待事物，在质疑的时候也要把握好度。不要为了质疑而质疑，而是要基于事实，在合理合法的框架内去探讨问题。只有这样，我们才能营造一个健康、理性的社会舆论环境，让真正的公平正义得以实现。
