01
场景：
同事甩来一份陌生表格：“亲爱的，我明天开始休假，这个项目你帮我盯一下~”
你看着完全不属于自己职责范畴的工作，心里咯噔一下，嘴上却脱口而出：
“好的，你先休息吧……”
低情商雷区：
1️⃣ “都是小事，交给我吧” —— 对方下次甩活更顺手
2️⃣ “这不该我负责啊” —— 显得团队意识薄弱
3️⃣ “行吧，但我真不会弄” —— 活接了，锅也背了
02
同事甩锅的3种小心思：
✅ 测试你的边界感：用“能者多劳”绑架老实人
✅ 转嫁烫手山芋：把难啃的骨头丢给不擅拒绝的人
✅ 培养接盘习惯：把临时帮忙变成长期义务
高段位打工人既要守住底线，又不伤和气，关键在于——
用“软钉子”把皮球踢回去，还要让对方觉得你在帮他
03
万能公式1：温柔推挡法
（适用：非直属领导派活 / 跨部门协作）
话术结构 = 共情+明确权责+给解决方案
✨ 参考话术：
“理解你休假前交接的急迫（共情），但这个模块一直是xx部门直接对接的（权责），建议先同步给王总监，如果有需要协调的部分我一定配合（方案）”
潜台词：
活可以接，但得按规矩来
责任主体不变，你只是辅助角色
04
万能公式2：条件置换法
（适用：直属领导默许 / 长期合作对象）
话术结构 = 积极态度+等价交换+留退路
✨ 参考话术：
“你放心休假（态度），我这边正好在赶季度汇报（现状），等周五汇报结束就能全力处理你这部分（交换），不过涉及到客户数据的关键环节，可能需要你远程协助把关哦（退路）”
心机要点：
用现有工作量证明自己不是闲人
把“单方面接盘”变成“双向合作”
05
万能公式3：向上借力法
（适用：重要紧急任务 / 复杂遗留问题）
话术结构 = 同步领导+建立规则+保全颜面
✨ 参考话术：
“刚好李总刚强调要梳理各项目责任人（借力），我们拉个三方会议快速对齐标准吧（规则），这样你休假回来也能无缝衔接（保全）”
高阶操作：
当众明确“帮忙”性质，避免变成隐形KPI
用流程杜绝下次甩锅
06
终极预防术：
平时在办公室多叹气：“我们组KPI考核新增了分工明细表”
企业微信签名栏：“【周四前闭关赶项目】急事请电话”
巧妙晒加班：会议间隙“抱怨”：“最近每天加班核对xx数据，眼都要瞎了”
PS：对总甩锅的同事，下次抢先说：“亲爱的，我正要找你帮忙……” —— 魔法打败魔法才是终极奥义。
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