体制内干工作，提拔与否不是自己能掌握的，希望你不懂，这样你可以安心工作，起码不心累，但还是希望你早点明白这个道理，少吃亏，少走弯路。

体制内最大的好处就是稳定，最大的缺点就是提拔的不确定性。很多体制内的中年人，才35岁就思想抛锚了，并不是他们没有工作激情，而是工作的激情早就完全的被磨灭了。我们每个人从开始工作的那一天，都希望通过自己的努力干好工作，给上级领导、给百姓、给下属员工一个好印象，使自己的成长能够百尺竿头更进一步，但现实往往是无情的、打脸的。

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可以说，我们每个人在领导面前都是透明人，你还没有进入单位，还没有报到的时候，你的个人档案资料早就在领导的桌子上了，领导早就看过你的基本情况，你的家庭背景了。

我们很多人工作干的非常的好，业务能力强，各方面都不差，但始终没有得到提拔，甚至没有得到应有的好处，甚至连评优评先这样一个最基本的实惠都没得到，单位领导不会按照江湖规矩来，没有天线的话甚至你连论资排辈都没有资格，更不用说给你按照顺序来，反正决定权在他手上。

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我印象中有个老同事，是一个业务股室的主任，连续三、四年都评为优秀，其实这个老同事什么活都没有干，因为要快退休了，而且他占这样的优秀名额连占好几年，说实话我现在都不知道领导是出于什么目的，当时我们单位100多人，而且是在乡镇上，当时考进来很多的年轻人，他们努力的干活，可是最终什么没有得到，可悲啊。

曾经一个女同事，她是一个有天线的人，我从进入单位开始，就一直没有看到过她，她一直借调在外，后来某一天她回来了，大家就知道她是回来镀金了，回来混基层工作经历了，以免提拔的时候大家不认识她，打钩的时候大家都会很尴尬。她的编制一直在我们乡镇，但长期借调在外，回来后，领导把她安排在了一个业务股室当副主任。当时的那个股室正处于吃香的阶段，正处于一个社会关注度比较高的时候，那个岗位是最容易出成绩的，当时办公室的主任是个老实干活的人，一直兢兢业业的在乡镇干了很多年都没有得到提拔。

她一回来，领导就给她安排一个副职，然后副职的她也不用干多少活，不用去跟县里面的业务部门对接，也不用和村里面百姓去打交道，任何事情都可以推在一边，她只干自己分内之事，这样一来，即使有责任也不会追到她头上，这样只过了半年，她就提拔县里面当副局长了，你说这样的情况，她那个办公室真正干活的的主任，他会怎么想，你说这活以后怎么干？

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所以啊，希望大家都清醒一点，早就点看透，平常心对待，说实话，我现在才30多岁，我早就想明白了。我只是给那些后来的年轻人、考编人一个提醒，考工作的大家要有一个正确的认识，体制内干好自己的分内之事，不要出错，不要去提建议，不要去创新，反正是谁建议谁就干，谁出错谁背锅，不出错也可能背锅，反正事实就是这个样子。

你没有天线的话，不用去刻意的讨好领导，也不用怕谁，不用卑微，反正自己站得直，行得端，腰杆硬，认谁来都没问题，不该背的黑锅千万不能背。记住这些为人处世的道理，在体制内基本上混到退休还是没什么问题的，祝大家好运吧。