如果你在职场中的合法权益受到侵害，本来是想去找劳动部门仲裁，但是却不知道具体的方法，那么今天你看到这篇文章算是赚到了。其实劳动仲裁只需要你记住这五个步骤就行，任何人都可以轻松学会，赶紧往下看吧。

第一步，带上你的身份证和复印件。去你当地，也就是你上班的地方的仲裁委员会立案窗口，先取一个号，并且向工作人员索要一份立案材料。就这样，你的第一步就完成了，是不是很简单啊。

第二步，填写仲裁申请书和送达地址确认书，不要担心会很复杂，其实只要你能认识字就行。如果碰到单位信息你不知道，你可以在手机的浏览器上搜索国家企业信息公示系统，然后找到你企业的名字直接抄上就可以了。另外，请求事项怎么写呢？内容就写你想要公司支付你什么钱？你在请求被申请人支付栏写上你的要求。比如拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、年假工资等等。至于要写多少钱合适，其实你适当多写一点没有关系，只要不太离谱就行。比如本来你工资才5000，你写要十万，这肯定会被人当作是无理取闹。

还有事实和理由怎么写呢？你就写上什么时候入职，有没有签订劳动合同？所担任的岗位是什么？什么时候离职，或者是被辞退等等，你照实写就行。不用加什么感情用语，简单为好。

第三步，你把材料交完之后，过几天就会有个调解员来联系你，看你们能不能调解，啥叫调解？就是开庭前的一个环节，简单来说就是讨价还价，你要10000块，公司给你3000块，最后5000块成交，就会出个调解书，如果调解不成就等着开庭审理。

第四步，就是提交证据，虽然简单，可是有很多人就是不重视，以至于在开庭审理的时候拿不出证据而败诉。有的人在庭上哭泣，有的人大吵大闹。可是这样有用吗？肯定是没有用的，法律就是法律，规矩就是规矩，仲裁并不是谁弱谁有理。因此，你一定要在开庭前认真仔细地看一个叫做举证通知书的东西，并且一定要在上面规定的时间内去提交证据，逾期提交证据，别怪人家不收，举证期限给你了，你凭啥不交？那怎么收集证据呢？你只要按照要求提供劳动合同、工资流水、社保凭证、考勤记录等，并且写清楚证据名称和证明的目的，比如你提供劳动合同就是证明你与公司之间存在劳动关系。

第五步，开庭审理。已经走到这一步了，只要你提供了相关的证据，按照庭审流程进行，从核实身份，庭审调查取证，质证，法庭辩论，到最后陈述，这些都是标准流程，当然。也有可能有的地方有不同的审理流程，这个你不用去管，只要你按照他们的流程走就可以了。记住在审理案件的时候，要尊重相关的工作人员，因为你的态度有可能有助于你拿到更好的结果。

总结

有一些劳动者碰到自己的权益受到侵害的时候，明知道自己吃亏了，却不通过法律渠道维权，而要选择走其它不利于自己的途径。他们的做法往往是走向两个极端，一个极端就是利用暴力解决，另一个极端就是放弃一切解决办法。很显然，两个极端对我们都是非常不利的，这在里我就不去废话多说，我想，大部分的朋友都明白这个道理。虽然，选择法律的途径可能会有点麻烦，甚至有的时候会碰到阻碍，但是只要我们善于利用一些渠道，学会一些技巧。大部分的问题都是可以解决的。我们始终要相信这是一个法制的社会，要相信正义一定会得到支持！

我是富哥职帮帮，一直在陪伴奋斗在职场上的你，只要你有问题就会有答案。有问题均可在评论区留言或者关注支持，谢谢。