这两天我们在招聘叉车工，今天早上有三个人过来面试，其中两个是90后，一个是70后，我面试结束以后，需要让我们老板复试，我直接没有让这个70后参加复试，而是找了个理由让他回家了。

我们的招聘信息是昨天发出去的，这三个人也是昨天下午跟我们联系的，我们的人事让他们今天早上来我们公司面试。

今天早上刚上班，我们的人事就过来跟我说，昨天说今天来面试的三个人都到了，正在填写个人信息。

接着他又问我什么时候有时间，给他们三个人面试一下。

我说，等会儿我就有时间，十分钟以后安排他们面试吧。

人事说，好，我知道了。

说完，人事就把第一个人带到我的办公室了，期间我大致浏览了一下这个人的个人信息。

这个人是1993年出生，本地人，未婚，中专学历，工作经历从2013年到2022年，前6年在广东做叉车工，后3年时间在做其他职业，2022年以后就没有工作经历了。

说实话，正常来说，这种工作经历缺失中间又转行3年的求职者，对用人单位来说，还是需要慎重考虑的，不过我们招的是基础叉车工，只要有叉车证，可以开叉车，就没有问题。

几分钟以后，人事把人带到我的办公室了。

人来了以后，我一看，长的相当精神，一米八的个子，体态偏瘦，运动裤斜挎包运动鞋，一看就是一个典型的90后小伙子。

接着我就让他坐下，开始面试，我先让他做了一个自我介绍，然后又问了他一些工作方面的问题，也看了他的叉车证，发现他虽然有几年没有开叉车，但是他的叉车驾驶证还是在正常年审，总体来说，做叉车工的话，硬件方面是没有问题的。

接着我又跟他说，我们虽然招的是叉车工，但平时我们还要做一点其他的工作，比如货少的时候可能要自己装卸，然后还要配合仓管员做一些仓库管理的工作，不知道你有没有问题？

他说，这些都没有问题，他之前做叉车工的时候也差不多是这些工作内容。

最后我又说，我看你的期望工资是4000元，但我们现在只能给叉车工3000元，不知道你能不能接受？

他想了想说，工资才3000元？我看你们的招聘信息上写的5000元啊，怎么差这么多？

我说，5000元那是加绩效的工资，现在我们的货量不饱和，所以叉车工都是给3000元工资，等以后货量饱和了，叉车工的工资就是计件了，到时候别说5000元，就是6000元都有可能。

他想了想说，那也行，只要工资不是一直3000元就行。

我说，那肯定不会，3000元工资肯定太低了，如果不给你们上涨的空间，那我们拿什么留住你们呢？

说完，我又跟他说，你如果对我们的条件没有异议的话，那我就安排你参加复试了，复试是我们老板直接面试，你看可以吗？

他说，那行，你安排吧。

说完我就让他参加复试去了，说实话这个人给我的印象是比较好的，穿的干干净净，五官端正，话也不多，我还是比较看好他的。

期间也浏览了一下他的个人信息，我发现他也是一个90后，而且条件比第一个更好。

他是1994年出生，也是本地人，而且已婚，高中学历，2015年开始工作，2023年底离职，期间换过两份工作，不过一直是在做叉车工，而且最后一份工作还做到了物流班长主要负责叉车工的日常管理工作，关键是他还有B照，能开黄牌货车，可以说是非常符合我们的招聘需求，不过他的期望薪资写的是5000元。

我看完个人信息以后，人事也把这个人带到办公室了。

我一看，嗬！又是一个身高一米八的90后小伙子，体态匀称，穿着一身休闲装、干净整洁，整个人打扮的都比较精神。

来了以后，还跟之前一样，我让他先做了一个自我介绍，接着我还是问了他一些关于叉车日常保养跟，黄牌货车驾驶方面的问他，他都能正常解答，主要是他有5年黄牌货车实操经验。

这些问题问完以后，我又跟他说到了我们的工作职责以及工资问题，我跟他说，我看你的期望薪资写的是5000元，我们现在给不到这么多，我们现在招聘叉车工工资定的是3000元，这个工资现在定的有点低，不过这主要是我们现在的货量不多，等货量多的时候会给你们算计件工资，到时候工资别说5000元，就是6000元都能拿到。

他听了以后，没有什么反应，然后问我，那我具体要做一些什么事呢？比如说会不会有叉车工之外的事情？

我说，我们这是小公司，肯定不会只让你做叉车工这一个工作的，我们的叉车工，平时开叉车是本职工作，不忙的时候还要帮仓管员管理仓库，货量少的时候要自己装卸货，还要负责打扫装卸货区域的卫生。

接着我又说，不过你有B照，可以开黄牌货车，我们公司也有一辆黄牌货车，到时候有货往外送的话，可以让你来开，到时候会给你额外申请一点补贴。

他听了以后，还是没有什么反应，只是说那到底能给我多少工资呢？

我说，这个要看等会儿复试的时候，我们老板具体跟你谈。

然后我说，你的条件还是比较符合我们的用人需求的，我这边没有问题，你看你有没有问题，如果没有的话，我就安排你去复试了，复试的人是我们老板，我刚刚说的补贴之类的需要他跟你谈，你看怎么样？

我说完，他想了一下说，那行吧，我去复试看看，说完他就去我们老板办公室复试去了。

说实话，我对这两个90后都是挺满意的，主要是我觉得两个人都比较年轻，然后话也不多，工作经验也符合我们的要求，我当时想着如果能他们两个里边选择一个人入职那就最好了。

接着我又看了一下第三个人的个人信息，说实话，当我第一眼看到他的出生日期是1975年，属于正儿八经70后，我当时就不想面试他了，再一看学历是初中，我就更不想面试了，因为对我们来说，他的年龄确实有点太大了，另外我觉得一个近50岁的人，现在还出来找一个叉车工的工作，我总觉得这人有什么问题，至少不好管理。

当时我还没看完，我们的人事进来了，他问我，还有一个人我让他进来吗？

我说，我大致看了一下，这个人年纪有点大，我们用不上，不行就直接让他回去吧。

我们的人事说，人家跟前边两个人是一起来的，都等了半天了，你好歹面试一下，不然直接让人家回去，多尴尬。

我想了想说，那行吧，你让他进来，我面试看看。

趁这会儿时间，我又看了一下他的个人信息，他也是本地人初中学历，已婚有两个女儿，2013年之前一直做的是普工，2013年至2023年底换了3份工作，做的都是叉车工兼仓管员的工作，工作履历倒也符合我们的用人要求，而且他的期望工资是4000元。

说实话，抛开年龄不谈，单看这个人技能的话，他还是符合我们的用人要求的。

我把他的个人信息看完以后，人事也把他带进来了。

跟前两个人一样，我还是让他做了一个自我介绍，接着我又跟他谈了一下叉车日常作业的问题，他回答的都还不错。

然后我又问他，你开了这么多年叉车，懂不懂叉车的日常保养？

他说，我肯定懂啊，就是更换机油、滤芯之类的，柴油叉车日常清洗可以用水冲，电动叉车一定不要用水冲，然后又说工厂现在都提倡使用电动叉车，不提倡使用柴油叉车等等，说了一大通。

然后我想继续问他问题，他还一直在说，我根本插不上嘴，接着我就说，好了，你不要说了，我只是问你会不会日常保养，你只用回答我是或者不是就可以了，其他的我不想听。

然后我又跟他说，我们现在招的是叉车工，不过平常还要做其他的事情，比如说，货少的时候自己装卸货，没事的时候帮仓管员管理仓库等等，不知道你能不能做？

他说，哎呀，这你放心，我做了那么多年叉车工一直都是这么做的，货少的时候自己做了就行了，至于没事的时候协助仓管员管理仓库，这就更不用说了，叉车跟仓库本来就是一起的嘛。

然后他又说，我以前开叉车的时候一直都是这么做的，你放心吧，我知道的，我肯定要听领导的安排嘛，肯定不能让自己闲着对吧？没事的时候搞搞卫生，帮别人做点事啥的。

我听了没有理他，然后我又说，接下来我们谈谈工资的问题，我看你期望工资是4000元是吧？

结果我刚问完，他马上就说，哎！这4000元工资我写的有点冒失了，工资的话你们随便给吧，你们说给多少都行，我都能接受，现在找个工作多不容易啊。

我等了几分钟才插上话，我说，是这样的，我要跟你说清楚，我们现在给叉车工定的工资是3000元一个月，但工资以后会改成计件，等货量饱和以后加上计件工资，每个月5000元、6000元都没有问题。

他听了说，哎呀，别管5000元还是6000元，那都是以后的事，现在我就想把眼前的事情做好，拿多少工资你们说就行了，3000元就3000元，没事。

其实你们都应该能听得出来，这个人有点太油了，我说什么他都能毫无条件的答应，所以对于这种人我确实不敢用，也不想用，再加上他年龄确实有点太大，跟我们这些年轻化的团队在一起根本就有点格格不入。

所以，面对我们提供的叉车工岗位，他作为一个70后，跟前两个90后比起来，真的是毫无优势。

我面试完以后，本来是想着让他也去参加一下复试的，毕竟他已经等了这么长时间，但是后来我又想了想，觉得这个人根本没有复试的必要。

于是我直接跟他说，是这样的，你的情况我已经了解了，我们现在刚好也到了下班时间，你先回去等我们的通知吧，我跟人事商量一下，如果你符合我们的用工要求，我们的人事会通知你来复试的。

说完，我就让他直接回家了。

他走了以后，人事问我，这个人怎么样？

我说，跟前两个人90后比，真是一点优势都没有，其他的不说，光年龄都比我们大了一轮多，这能行吗？

接着人事又问我，那后边还用通知他来复试吗？

我说，今天的复试我都没让他参加，后边还通知他来复试干什么？我刚刚是找了个理由把他打发走了，这么大年龄还出来找叉车工的工作，还这么油，这种人你敢让他入职？跟前边两个90后的小伙子比他真的差远了。

人事说，行，那我知道了。

说实话，这不是我对这个70后有什么偏见，只是我觉得同样的一份工作，在同时面对90后跟70后求职者的时候，我肯定会毫不犹豫的选择90后。

毕竟现在的团队都是偏年轻化的，而且对于一个年近50岁还在找基层工作的人来说，他们真的一点优势都没有，职场的原貌就是这么残酷。

那么如果是你们，同样的工作，同时遇到90后跟70后的求职者，你们会怎么选呢？

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