从去年开始，像哈尔滨、安徽、浙江等地都开始清退编外人员，并规定每年要清退20%的编外人员，预计在5年内将完成这一清退行为。所谓编外人员，是指机关事业单位通过社会招聘的形式录用的合同制人员。而编制内人员则是必须通过相关考试才能被录取的在编人员，两者之间享受到的福利待遇完全不同。

而面对各地清退编外人员的行为，不少专家表示并不赞同，现在的城管协管、教师等编外人员在做本该体制内人做的工作。如果清退城管协管、教师等编外人员，肯定会增加编制内人员的工作量，还会导致大量编外人员流向社会，这会增加招聘市场就业压力。不过，我们则认为，各地清退编外人员也是势在必行，有三个方面的原因：

第一，编外人员数量过多了

前些年，为了减轻编制内人员日益增加的工作压力，于是就向社会上招聘大量编外人员。据资料显示，现在全国光编外人员的数量就超过了3000万人。而正是因为，城管协管、协警、教师等编外人员数量过于庞大，机构过于臃肿。而且，编外人员扩编后的数量也远超过实际需求。所以，各地才决定要清退多余的编外人员。

第二，编外人员素质良莠不齐

现在有少数城管协管、辅警等编外人员，由于没有受过太多的业务培训，总是喜欢暴力执法、过度执法，在当地老百姓心中造成不好的形象，也给相关执法部门带来不利影响。如果清退掉一些不良城管协管、辅警等，让受过较强业务培训的编制内人员来执法，那效果就会明显改善，也会受到老百姓的欢迎，这会大大降低各种社会矛盾。

第三，可以缓解各地财政压力

之前房价年年上涨，各地卖地收入快速增加，财政收入比较富裕，多招聘一些编外人问题不大。不过，现在由于房地产市场不景气，各地房价在持续下跌，卖地收入减少，财政收入下降。而为了降低财政支出的压力，各地往往就会采取清退编外人员，以及给编制内人员降低工资待遇。所以，各地选择清退编外人员也不足为奇。

现在问题来了，既然要清退城管协管、辅警、教师等编外人员，那么编外人员被辞退时，会获得什么经济补偿吗？这主要有两方面的补偿：

首先，按照相关规定，编外人员如果被用人单位辞退，可以按照工龄获得赔偿，每一年工龄就能获得2个月的工资赔偿。如果是工龄不满半年的，就可以获得一个月工资的赔偿，如果工龄满6个月以上，却不满1年的，还是按照2个月工资标准进行赔偿。

再者，如果用人单位主动辞退该名编外人员，而该用人单位平时都在为编外人员缴纳社保的，那该名编外人员可以获得24个月的失业赔偿金。这样一来，编外人员在失业之后，在短期之内也可以从容的找工作。当然，如果是编外人员主动提出辞职的，那这个失业赔偿金就没有了。

编外人员清退令来了！城管协管、教师会被清退？从目前来看，确实会有一些编外人员被清退。部分地区清退编外人员主要有3方面的原因：1、编外人员数量过多了；2、编外人员素质良莠不齐；3、可以缓解各地财政压力。那么，编外人员被清退之后，被辞退会有补偿吗？

主要有两个方面赔偿：一个是，用人单位给予的一笔补偿金；另一个是，编外人员在被辞退之时，可以获得一笔失业赔偿金。这两笔钱也足够编外人员在被辞退之后，短期内生活不受任何影响，可以另谋出路。