近日，一则令人痛心且愤怒的消息在网络上掀起了轩然大波。据媒体报道，一名 39 岁的男子在短短 8 天内累计加班高达 41 小时后，不幸猝死。这一悲剧将他所在的冠捷科技 (青岛) 有限公司推到了舆论的风口浪尖。
生命如此脆弱，在过度加班的重压下，这位男子的生命戛然而止，留下的是家人无尽的悲痛和社会大众对企业加班文化的深深质疑。而冠捷科技 (青岛) 有限公司工作人员回应称该猝死员工为劳务派遣，这一说法又为整个事件增添了更多复杂的因素。
企查查 APP 信息显示，冠捷科技 (青岛) 有限公司于 2010 年 1 月成立，法定代表人是陈旭彪，注册资本达 3000 万美元，由冠捷投资有限公司持股 80%、青岛华通国有资本投资运营集团有限公司持股 20%。这样一家规模不小的企业，本应有着完善的劳动管理机制和对员工健康的保障措施，然而此次事件却暴露出可能存在的严重问题。
劳务派遣这一模式，在现代企业用工中较为常见，但绝不应该成为企业逃避责任的借口。无论是正式员工还是劳务派遣员工，他们都是为企业创造价值的劳动者，都应该得到合理的工作安排和健康保障。当一个生命因为过度加班而消逝，我们必须追问：企业的加班制度是否合理？对劳务派遣员工的关怀是否到位？相关的监管是否存在漏洞？
这起悲剧不仅仅是一个家庭的灾难，更应该成为整个社会反思劳动权益保护的契机。希望有关部门能够深入调查，还逝者一个公道，也让类似的悲剧不再重演，让每一位劳动者的权益都能得到真正的维护。
