近年来，美国多次对中国进行“芯片断供”，试图阻碍中国芯片产业的发展。

然而比这更令人揪心的是，美国芯片专家里，绝大多数都是华人。

尤其是苏姿丰，她在芯片行业，更是属于顶尖的人物，带领濒临倒闭的AMD公司重回巅峰，身家5.3亿。

身为女性，她做到了行业顶尖，这确实是长脸的事。

但她为什么不愿意回来，助力中国的芯片发展呢？

科技萌芽

1969年，苏姿丰出生于中国台湾省的一个高知家庭，父亲是统计学家，母亲是会计师。

在她3岁的时候，便跟随家人移民到美国了。

小时候的苏姿丰，就展现出了与同龄人截然不同的一面，她异常喜欢拆解东西，尤其是哥哥的玩具。

对于女儿近乎“败家”的行为，父母非但没有制止，还大肆鼓励，甚至还会买来其他种类的玩具专供女儿拆着玩。

令人惊叹的是，随着时间的推移，她渐渐能够将拆解后的玩具，重新组装恢复原状。

父母见状惊喜极了，他们买的东西不再仅限于机械玩具，开始尝试一些电子产品，他们想看看，女儿究竟可以做到哪一步。

在父母的“溺爱”下，苏姿丰越发沉浸其中。

每一次拆解，都是一次对未知的挑战，每一次组装，都是一次对成功的渴望。

而她的逻辑思维能力，也在不知不觉中也得到了锻炼，这一点在苏姿丰小学的时候，就体现了出来。

她的思维敏捷度远超同龄人，对知识的吸收和理解能力也非常迅猛，凭借着这些优势，她轻松地跳级进入初中。

读高中时，苏姿丰的理科天赋尽显，一举拿下青少年科学领域的最高奖项“西屋科学奖”。

高中毕业后，苏姿丰选择了麻省理工学院的电气工程专业，进行本硕博连读。

她每天穿梭于教室、实验室和图书馆之间，如饥似渴地吸收着电气工程领域的知识养分。

功夫不负有心人，苏姿丰凭借着优异的在校表现，顺利地完成了学业。

毕业后，她入职了全球知名的科技巨头——美国国际商用机器公司（IBM）。

这对于苏姿丰来说，是一个全新的开始，也是她迈向芯片世界巅峰的重要一步。

职场腾飞

进入IBM后，苏姿丰投身于芯片铜制程领域，成为了一名研发人员，而当时的芯片行业正面临着一个棘手的发展瓶颈。

传统的芯片采用铝作为“导线”材料，但随着芯片技术的不断发展，对导线性能的要求越来越高。

铝的高电阻率，逐渐成为了制约芯片性能，进一步提升的关键因素。

整个行业都在苦苦寻找一种能够替代铝的材料。

而铜因其优异的导电性能成为了首选，然而，铜和硅的结合并非易事。

苏姿丰在这个关键时刻挺身而出，她带领着团队日夜奋战，不断地尝试各种方法和技术。

在经历无数次的实验失败后，她们终于设计出了，铜电路代替传统铝电路的半导体芯片。

这一设计的意义堪称重大，不仅巧妙地解决了芯片面临的性能问题。

还在减少污染方面做出了巨大贡献，同时使得芯片的运行速度大幅提高了20%。

这一成果如同一声惊雷，在整个芯片行业引起了巨大的轰动，为芯片行业的发展开辟了新的道路。

苏姿丰也因此在IBM崭露头角，在接下来的12年时间里，苏姿丰在IBM的职业晋升之路上一路飞驰。

从普通的研究员，逐步晋升到研发副总裁，她成为了半导体领域的顶级专家，创造了华人在IBM的最高职位记录。

然而，就在苏姿丰在IBM的事业蒸蒸日上、前途一片光明的时候，她却做出了一个让所有人都大为震惊的决定。

2012年，她毅然决然地放弃了IBM所提供的大好前程，转身加入了一家濒临倒闭的公司——超微半导体公司（AMD）。

这一决定在当时的很多人看来，简直就是不可思议。

毕竟，AMD在当时可谓是深陷困境，内忧外患。

领航AMD

AMD在收购世界著名的显示芯片生产商（ATI）之后，前任掌舵人鲁伊斯对ATI的收购政策进行了大刀阔斧的改革。

然而，事与愿违，这些改革措施，不但没有给公司带来预期的增长动力，反而让AMD陷入了严重的债务危机。

公司损失高达十几亿美元，这让员工们对公司的未来失去了信心，跳槽离职的现象如同潮水般泛滥。

而此时的竞争对手英特尔却如日中天，新产品不断推出，市场份额不断扩大。

相比较而言，AMD就是强弓之弩，随时都会崩塌。

但在苏姿丰看来，AMD虽然面临着巨大的困境，但这其中也蕴藏着无限的机会。

2014年，苏姿丰临危受命，接任AMD公司新一届CEO，成为了AMD公司45年来第一位女CEO。

此时的AMD处境极为艰难，营收下降近40%，市场份额惨遭腰斩。

股价也一路下跌，跌到了2美元左右，离破产仅仅只有一步之遥。

但苏姿丰并没有丝毫的退缩和畏惧，相反，她把这看作是一个展现自己能力、实现自己抱负的绝佳机会。

在董事会上，苏姿丰提出了AMD未来发展的三大目标：简化公司、获得客户的信任、按时推出新产品。

为了实现简化公司的目标，苏姿丰直接实行了裁员7%的计划。

这一决定在公司内部引起了不小的震动，很多员工都对此表示不理解和不满。

但苏姿丰认为，只有通过精简人员，才能减轻公司的财政负担，让公司能够轻装上阵。

在解决了人员问题之后，苏姿丰把目光投向了公司的技术研发部门。

她发现CPU和GPU两个部门的技术负责人，在技术研发方向和管理上存在一些问题。

这些问题，严重制约了公司新产品的研发速度和质量，于是，她毫不犹豫地撤掉了这两个部门的技术负责人。

随后，苏姿丰“三顾茅庐”，亲自拜访了两位行业元老，将他们请回负责公司的技术设计。

同时，苏姿丰充分发挥自己在行业内的人脉优势，积极地寻求外部合作机会。

她将目光投向了中国市场，经过深思熟虑，决定将“Zen架构处理器技术”，授权给中国天津海光公司。

通过这一合作，AMD虽然只占15%的股权，但却获得了6.6亿美元的宝贵资金。

这一笔资金就像是一场及时雨，成功地将AMD从破产的边缘拉了回来，为公司赢得了喘息之机。

在解决了公司的资金和技术人才问题之后，苏姿丰带领公司技术团队，全身心地投入到新产品的研发中。

在她和全体员工的共同努力下，AMD成功推出多款性能出色的产品。

如锐龙和霄龙两款新系列产品，真正超越了摩尔定律的限制，打破了整个行业的技术演进路径。

AMD的股价也由当初的2美元狂飙到116美元，市值超过英特尔高达2000亿美元，摆脱了“千年老二”的魔咒，实现了涅槃重生。

但在AMD与英特尔竞争的同时，英伟达迅速崛起并在图形处理器领域占据大量市场。

苏姿丰毫不畏惧，她亲自上阵，带领AMD对整个产业链进行重组创新。

与台积电联手，在设计、架构和制程上取得突破性进展，再次向英伟达发起挑战。

在2019年6月10日的新地平线游戏直播活动上，苏姿丰满怀自信地，向全世界公布了公司下一代个人电脑游戏平台。

这个平台，包括了全新系列显卡，以及第三代AMD锐龙台式机处理器。

这些新产品在性能和功能上都有了极大的提升，为世界各地的游戏玩家，带来了全新的游戏体验。

而到了2023年6月，AMD再次重磅出击。

苏姿丰带领团队推出了专为人工智能系统，和高性能计算设计的辅助动力系统加速器，以及性能卓越的第四代霄龙处理器。

这款第四代霄龙处理器的性能更是令人惊叹，它的性能是英特尔的1.8倍。

这一产品的推出，无疑是向英伟达在人工智能领域的优势地位，发起了强有力的冲击。

结语

今年3月份美国人工智能科学院公布的数据显示，在美国做芯片的人群中，前十位顶尖大佬里，有六个都是中国人。科技部部长徐冠华曾提到，我国的大型科研设备利用率只有25%，而发达国家是170%。

这表明我国的科研环境，在一定程度上可能不如发达国家，对于优秀人才来说，他们渴望在更合适的环境中发挥所长。而且，很多优秀毕业生在衡量去留时，更多地考虑利益和前景。

不过，我国也已经意识到这一问题，正积极采取策略吸纳人才，提供更广阔的就业环境和更严谨的科研环境。

如今也有不少留学生开始回国报效祖国，还有其他国家的优秀人才来到中国发展，相信在未来，中国也会成为芯片人才成长的摇篮。

参考文献：

1.新浪财经-2024.10.9-《带领公司从危机走向领导者！苏姿丰发文庆祝任AMD CEO整十年》

2.中国报道网-2024.11.12-《2025年美国国家人工智能科学院院士榜单名单出炉！》

3.环球网-2021.5.23-《7.3亿票：苏姿丰以压倒性优势留任AMD董事会》