随着90后逐渐成为各行各业的主力军，00后也用身体力行，彰显出自身的活力与想法，并为行业注入更多的新鲜血液，但对于那些善于“墨守成规”的领导而言，也是好好的“上了一课”。

尤其是在求职时，明明是大学生找工作，却常常能够“反客为主”，甚至还能将HR“一军”，也属实是没谁了呀，而00后大学生的一身反骨，也叫HR无可奈何！

“打工不惦记钱惦记什么”？00后大学生一身反骨，怼的HR一脸懵！

很多大学生毕业后面对就业，并不过多在意薪资待遇，而是更看重通勤时间、岗位幸福值等，但若是单位距离过远的话，那也会从学生的名单上淘汰，但这位HR也不知怎么想的，张嘴就建议大学生“搬家”，而00后大学生也直言回怼“建议的好，下次不许再建议了”，也不知道谁给的HR勇气，是凭你那月薪三千的岗位吗？还是说搬家的成本由公司承担？

虽说大学生并不过于在意薪资，但若是没有也是万万不行的，毕竟打工为的就是挣钱，但当大学生面对HR给开出的薪资，9块钱一个星期也无言以对了，什么时候工资要按星期付了，属实太离谱了，这种HR干脆理都不想理！

00后大学生的就业想法更加个性，遇到HR的态度也很微妙，用“遇强则强，遇弱则弱”来形容也很合适了，而当HR不友好时，那大学生也一身反骨，直接怼的HR一脸懵，熬夜工作更是想都别想，更何况即使熬夜加班也要给相应的加班费，可别拿大学生当不懂事的“三岁小孩”！

有很多HR都善于给大学生们“画大饼”，将岗位说的多么多么好，前景如何长远等等，但等到入职后便会发现，不是销售便是营销岗位，而且说好的“无责底薪”也成了摆设，而00后大学生也直言表示：“出来打工不惦记钱还惦记什么”，也希望HR和领导能明白这个简单的道理呀！

毕竟“情怀不能当饭吃”，大学生也不是不谙世事的“小孩子”，找工作的主要目的之一便是更好的提升自身生活水平，但若是打着“培训实习生”的旗号，却不给大学生发放应有的工资，那恕00后大学生不能接受，整顿职场的技能也会运用的“炉火纯青”！

其实从用人单位对大学生实习期的态度，也能够反映出单位的就业前景，若是不拿实习生当回事的话，那发展也可想而知，而大学生接受着优质教育，也要擦亮双眼，及时止损更重要。

而在笔者看来，HR过于高高在上的态度只会让大学生更反感，与其过度炫耀自身，不如保持低调，毕竟真正有实力的用人单位不会过多炫耀，而是用实力证明自身，大学生也要具有分辨事情的能力，可别被HR的言语混淆了思维！

HR岗位很重要，大学生就业时，如何与HR相处也是门“学问”

大学生需懂得“语言的艺术”，掌握好沟通与交流的尺度，除了正常工作的交流，私下交流也能够拉近两者之间的关系，但也别过度插手他人的生活，那也会给人“管得太宽”的坏印象，而大学生也要具备人际交往能力。

凡事三思而后行总是没有错的，大学生作为职场“新人”，不懂得问题要及时询问，但不要“越级”对话，以免给领导留下不好的感官，而HR作为公司人事，也要保持积极热情且平易近人的态度，而不是过于“高高在上”，毕竟大家同为打工人，何苦相互为难呢？

尤其是笔者觉得，大学生也要及时转变思维，想法也别停留在大学阶段，那也可能会成为“傻白甜”，毕竟“职场如战场”也不是玩笑话，而是诸多前辈的切身经验，所以大学生也要提高警惕，并保持低调谦逊的礼貌态度，争取早日晋升。

笔者寄语：虽说大学生的升职加薪与HR并没有直接关系，但HR却能直接与领导对话，稍稍一吹风便可能会影响到学生的印象分，所以大学生也要尽力与其搞好关系，但并不是去刻意讨好，而是摆正自身态度，争取用实力证明自身！

话题：你是否整顿过职场？