基层员工的抱怨，国央企的工资总额制度不对吗？

原创 马大刀 马大刀杂谈

又一年了，过年期间，国企员工最关心的，就是明年工资会怎么样。

很多基层员工，都认为目前分配制度不公平，基层拿的太少了。

例如一个三级子公司，年度工资总额2000万，领导班子5人分300万，中层20人分500万，剩下的150人分1200万。

国央企工资总额制？：

1. 什么是，工资总额制？ - 总额刚性管控企业年度工资总额，需报国资委审批，不得突破核定上限 - 增速与社平挂钩垄断行业，工资增速不得超过，社平工资的0.8倍，例如电力、石油。竞争性行业，工资增速，最多只能1.2倍，例如建筑、零售。 - 总额市场化联动例如，某汽车集团利润增长12%，工资总额上浮8%；但因资产负债率超标，被扣减2%额度。2. 国央企薪酬分配，本质上是国资委、企业、员工的三层博弈。 - 国资委，防止国有资产流失工资增长vs企业效益。例如，某钢铁企业亏损仍发高薪，被国资委通报。 - ‍‍‍企业，激励人才增强竞争力工资限额vs市场薪酬水平，差异大，则人才容易流失。例如，芯片企业高薪挖人被叫停。 - 员工，个人收入最大化平均主义vs绩效差异。例如基层员工常常抱怨的，干多干少，拿的钱都一样。3. 现实中的三层博弈，永远都是你多我少，很难平衡。 - 挤压天花板公司主要负责人，年薪不得超过，职工平均工资的8倍。例如2023年某银行行长，年薪从350万降至210万。 - 基层薪酬倒挂高学历基层员工，起薪远低于市场化水平。例如某博士国企起薪为1.2万，同行业民企开2.5万。 - 研发投入被抑制因为工资总额限额，于是一些需要长期投入的研发项目，被拆分或叫停。 - 人才梯队断层严重工资分配，过份倾斜“员工年限”，导致某行业35岁以下骨干员工，流失率高达27%。

工资总额，就像一块蛋糕，总共就这么大，企业员工的所有支出，都得从里面出。

包括工资、福利、补贴、奖金，加班费……

1. 公平，取决于切蛋糕的人。

但是，蛋糕有人分多了，肯定就有人分少了，这就是矛盾的根源。

制度只是工具，分配是否公平，取决于切蛋糕的操刀人。

人性是不稳定的，因此切蛋糕，是极易出现偏差的。

2. 领导的好恶，不应该重要。

同样的岗位，同样的工作，收入差距天差地别，那么这个分配必然是有问题的。

领导的好恶，不应该成了分配的关键。

把切蛋糕的权力，放在阳光下，接受监督、质疑，这很重要。

3. 国资委，认为是最成功。

当然，国资委认为，目前的工资总额制改革，是成功的，甚至是最成功的一次改革之一。

因为工资总额制，兼顾了企业效益，和员工分配公平。

- 倒逼企业做大蛋糕

企业效益越好，蛋糕越大，反之蛋糕就缩小，这就给企业创造了，内生动力，避免了“企业亏损，照样发大钱"的怪现象。

- 倒逼企业提高人效

总额是固定的，分蛋糕的人越多，每个人分到的就越少。这就形成了一种约束，自然便抑制了，企业随意增编和养闲人的冲动。

- 抹平行业间差异

区分垄断行业和竞争行业，通过行政手段，尽量抹平不同行业间的差距，避免同是国企，但收入天差地别。

回到前面提到的，三层博弈本身，国资委的核心诉求是啥？防止国有资产流失，这的确做到了。

因此，制度是没问题的，只能说个人想赚大钱，和国企的核心诉求，是有冲突的。

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