劳动法规定请假扣工资的计算方法。

1. 在劳动关系中，请假扣工资是普遍存在的问题，具体计算方法依据劳动法相关规定以及用人单位规章制度来确定。了解这些规定对维护劳动者和用人单位的权益至关重要。

2. 首先，根据劳动法原则，劳动者因私事请假即事假期间未提供实际劳动，用人单位可不支付工资，但不意味着可以倒扣工资，即劳动者请事假当天工资不计入当月薪资总额，不应从已发工资中扣除。若计算扣减金额，一般按月工资÷21.75×请假天数的公式执行，确保计算合理。

3. 病假情况不同。根据劳动法及相关规定，劳动者因病请假时用人单位应支付一定病假工资，具体标准由用人单位根据当地最低工资标准的 80%自主确定，但不得低于此比例。病假工资支付体现企业人性化管理，保障劳动者基本生活需求。实际操作中，病假一天扣工资数额常按月薪÷21.75×40%的最大扣款比例计算，但多数公司扣款比例会低于 40%，且可能设有一定天数的带薪病假。

4. 此外，对于婚假、产假、陪产假、丧假及年假等法定假期，劳动法规定用人单位应依法支付工资，不得随意扣减。这些假期设立旨在保障劳动者合法权益，促进工作与生活平衡。

综上所述，请假扣工资计算方法需遵循劳动法相关规定，并结合用人单位规章制度执行。处理请假扣工资问题时，用人单位应确保计算准确合法，注重人性化管理，维护劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权利，合理请假，避免因请假产生不必要纠纷。劳动关系中双方应共同遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。